[29.10.2004] Fast alle größeren Unternehmen nutzen ein Assessment-Center (AC) zur Personalauswahl. Bewerbungskandidaten erhalten Aufgaben, die sie einzeln oder im Team lösen sollen. Die Unternehmen versprechen sich hiervon Aussagen zur Persönlichkeit, Leistungsmotivation und zu den analytischen Fähigkeiten der Bewerber.

Standardisierte ACs gibt es nicht, dennoch kann man sich auf diesen Test und den Bewerbungsmarathon insgesamt vorbereiten. Das Akademische Zentrum für Studium und Beruf (AkZent) veranstaltet am Mittwoch, 10. November, von 10 bis 17 Uhr am Campus Duisburg ein entsprechendes Trainingsseminar. Referentin ist eine erfahrene Diplom-Psychologin und Organisations- und Personalentwicklerin. Anmeldungen sind per E-Mail zu richten an: akzent@uni-duisburg.de.

Weitere Bewerbungstrainings und Seminare zur Vorbereitung auf das Berufsleben bündelt die Broschüre „Ready for Take-Off“. Sie liegt in den Uni-Mensen und Cafeterien aus und lässt sich aus dem Internet laden: www.uni-duisburg.de/akzent.

Redaktion: Ulrike Bohnsack, Tel. 0203/379-2429