Entwicklung strategischer Lösungsansätze zur Bewältigung des demografischen Wandels in der Region Pro- Fit 50 Plus

Das Projekt „Pro-Fit 50 plus“ ist ein Teilprojekt der Entwicklungspartnerschaft WiKoM (Wissens- und Kompetenzmanagement) im Rahmen der Gemeinschaftsinitiative EQUAL.

              

Unter der Koordination der Eichenbaum GmbH in Gotha werden verschiedene arbeitsmarktlich relevante Ansätze im Bereich des Wissens- und Kommunikationsmanagements unter Berücksichtigung des demografischen Wandels gemeinsam in einem Netzwerk bearbeitet. Dieses Netzwerk wird gebildet von der Universität Ilmenau (Lehrstühle Betriebswirtschaftslehre und Arbeitswissenschaften), dem IWT (Institut der Wirtschaft Thüringen GmbH), dem FöBi (Verein zur Förderung und Bildung Jugendlicher), der Unternehmerhaus AG und der Universität Duisburg-Essen.

Ziel des Teilprojekts „Pro-Fit 50 plus“ ist die Entwicklung, Erprobung und Implementierung von Verfahren und Supportstrukturen in der Region Duisburg zur Verbesserung der Bedingungen für den Verbleib älterer Arbeitskräfte in betrieblichen Beschäftigungsverhältnissen und ihrer beruflichen Chancen auf unternehmensinternen und externen Arbeitsmärkten. Basierend auf empirischen Analysen zum demografischen Wandel auf regionaler und betrieblicher Ebene werden Innovationsvorhaben entwickelt und erprobt, die den Belangen älter werdender Belegschaften Rechnung tragen. Zur Ermittlung und Analyse empirischer Daten und spezifischer Themencluster werden sowohl regionale Altersstrukturanalysen wie auch betriebliche Altersstruktur- und Personalentwicklungsanalysen durchgeführt. Desgleichen dienen explorative Experteninterviews als Grundlage zur Bearbeitung personalpolitischer Teilprojekte.

Die Einbeziehung möglichst vieler arbeitsmarktlich relevanter Akteure auf regionaler Ebene und deren Sensibilisierung für die sich ändernden Rahmenbedingungen durch die Altersstruktur der regionalen erwerbsfähigen Bevölkerung bildet die Basis für eine regionale Implementierung von Stütz- und Beratungsstrukturen bei der Vermittlung, Beratung und Qualifizierung. 

Auf betrieblicher Ebene bietet das Projekt „Pro-Fit 50 plus“ Unternehmen in der Region die Möglichkeit, sich mit wissenschaftlicher Begleitung individuell durch abgestimmte Lösungsansätze gezielt auf die Veränderungen des demografischen Wandels vorzubereiten mit dem Ziel, die Wettbewerbsfähigkeit auch unter geänderten Rahmenbedingungen zu erhalten oder zu verbessern. Handlung- und Gestaltungsansätze zur Verbesserung der Beschäftigungsbedingungen für alternder Belegschaften können u.a. die Erprobung innovativer Arbeitszeitmodelle, die Transformation von Arbeitsaufgaben, die Arbeitsorganisation, interne Vernetzung, die Qualifizierung durch eine altersgerechte Weiterbildungsdidaktik, die betriebliche Gesundheitspolitik und die Identifizierung bevorstehender Innovationsfelder sowie betrieblicher Anforderungs- und Belastungsänderungen sein.

Projektdauer:

01.07.2005 – 31.12.2007

Projektträger:

Institut für Berufs- und Weiterbildung im FB Bildungswissenschaften

Projektverantwortung:

Prof. Dr. Rolf Dobischat

Projektbearbeitung:

Christina Düsseldorff Dr. Stefan Naevecke

Zuwendungsgeber:

Bundesministerium für Arbeit und Soziales