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Es wurde 1 Person gefunden.

Prof. i.R. Dr. rer. pol. Werner Nienhüser

Funktionen

  • Mitglied/er, Hochschulrat

  • Gruppe der Hochschullehrerinnen und Hochschullehrer, Gleichstellungskommission

  • Universitätsprofessor/in em./i.R., Emeritierte Professoren der Fakultät

Die folgenden Publikationen sind in der Online-Universitätsbibliographie der Universität Duisburg-Essen verzeichnet. Weitere Informationen finden Sie gegebenenfalls auch auf den persönlichen Webseiten der Person.

    Artikel in Zeitschriften

  • Nienhüser, Werner
    Unternehmen: Diktaturen oder Demokratien? Debatten zur Reform der Unternehmensverfassung
    In: Industrielle Beziehungen (IndBez) Jg. 28 (2021) Nr. 3, S. 283 - 316
    Online Volltext: dx.doi.org/ Online Volltext (Open Access)
  • Festing, Marion; Iseke, Anja; Kabst, Rüdiger; Martin, Albert; Matiaske, Wenzel; Mayrhofer, Wolfgang; Nienhüser, Werner
    Wolfgang Weber (1939–2019) Professor of Human Resource Management and Founding Editor of the German Journal of Human Resource Management
    In: German Journal of Human Resource Management Jg. 34 (2020) Nr. 1, S. 5 - 8
    Online Volltext: dx.doi.org/ (Open Access)
  • Nienhüser, Werner
    Socio-economic research in personnel versus personnel economics
    In: Forum for Social Economics Jg. 46 (2017) Nr. 1, S. 104 - 119
    Online Volltext: dx.doi.org/
  • Ortlieb, Renate; Sieben, Barbara; Nienhüser, Werner; Haunschild, Axel
    Obituary: Gertraude Krell (1952-2016)
    In: German Journal of Human Resource Management Jg. 30 (2016) Nr. 2, S. 155 - 157
    Online Volltext: dx.doi.org/
  • Keller, Berndt; Nienhüser, Werner
    Atypische Beschäftigungsverhältnisse – Einleitung zum Schwerpunktheft
    In: Industrielle Beziehungen (IndBez) Jg. 21 (2014) Nr. 1, S. 5 - 14
    Online Volltext: dx.doi.org/
  • Peetz, David; Murray, Georgina; Nienhüser, Werner
    The New Structuring of Corporate Ownership
    In: Globalizations Jg. 10 (2013) Nr. 5, S. 711 - 730
    Online Volltext: dx.doi.org/
  • Nienhüser, Werner
    Empirical Research on Human Resource Management as a Production of Ideology
    In: Management Revue (MRev) Jg. 22 (2011) Nr. 4, S. 367 - 393
    Online Volltext: dx.doi.org/ (Open Access)
  • Nienhüser, Werner
    Ressourcenabhängigkeit und Hochschulräte : eine empirische Analyse
    In: Das Hochschulwesen : HSW ; Forum für Hochschulforschung, -praxis und -politik Jg. 59 (2011) Nr. 6, S. 199 - 204
  • Nienhüser, Werner; Hoßfeld, Heiko
    The effects of trust on the preference fordecentralized bargaining : an empirical study of managers and works councillors
    In: Sage Open (2011) doi:10.1177/2158244011425691
    Online Volltext: dx.doi.org/
  • Nienhüser, Werner; Hoßfeld, Heiko
    Alles auf Betriebsebene regeln? : Dezentralisierung der Tarifbeziehungen aus Sicht betrieblicher Akteure
    In: WSI-Mitteilungen: Zeitschrift des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts der Hans-Böckler-Stiftung (2010) Nr. 3, S. 126 - 134
    Online Volltext
  • Barry, Michael; Nienhüser, Werner
    Coordinated Market Economy/ Liberal Employment Relations: Low Cost Competition in the German Aviation Industry
    In: International journal of human resource management Jg. 21 (2010) Nr. 2, S. 214 - 229
    Online Volltext: dx.doi.org/
  • Nienhüser, Werner; Hoßfeld, Heiko
    Vertrauen und Verbetrieblichungsneigung von Managern und Betriebsräten : Ergebnisse einer empirischen Erhebung (Teil 2)
    In: Sozialer Fortschritt Jg. 59 (2010) Nr. 9, S. 227 - 234
    Online Volltext: dx.doi.org/
  • Nienhüser, Werner; Hoßfeld, Heiko
    Vertrauen und Verbetrieblichungsneigung von Managern und Betriebsräten : Ergebnisse einer empirischen Erhebung (Teil 1)
    In: Sozialer Fortschritt Jg. 59 (2010) Nr. 8, S. 219 - 225
    Online Volltext: dx.doi.org/
  • Hoßfeld, Heiko; Nienhüser, Werner
    Konfliktverdächtige Positionen. Lohnverhandlungen auf betrieblicher Ebene würden Betriebsräte und Manager in neue Rollen drängen.
    In: Personal (2009) Nr. 07/08, S. 25 - 27
  • Nienhüser, Werner
    The Effects of Different Types of Works Councils on Bargaining Outcomes. Results of an Empirical Study
    In: Economic and Industrial Democracy Jg. 30 (2009) Nr. 3, S. 372 - 400
  • Nienhüser, Werner; Hoßfeld, Heiko
    Verbetrieblichung und Betriebsvereinbarungen in der Wahrnehmung von Betriebsräten und Personalverantwortlichen
    In: Industrielle Beziehungen (2009) Nr. 2, S. 191 - 192
  • Nienhüser, Werner; Jacob, Anna Katharina
    Changing of the Guards : Eine empirische Analyse der Sozialstruktur von Hochschulräten
    In: Hochschulmanagement: Zeitschrift für die Leitung, Entwicklung und Selbstverwaltung von Hochschulen und Wissenschaftseinrichtungen (2008) Nr. 3, S. 67 - 73
  • Nienhüser, Werner
    Resource Dependence Theory : How Well Does It Explain Behavior of Organizations?
    In: Management Revue (MRev) Jg. 19 (2008) S. 9 - 32
    Online Volltext: dx.doi.org/ (Open Access)
  • Nienhüser, Werner; Hoßfeld, Heiko
    Betriebsräte und Betriebsvereinbarungen in der Wahrnehmung von Personalmanagern: Ergebnisse einer Korrespondenzanalyse
    In: Essener Unikate: Berichte aus Forschung und Lehre (2007) Nr. 29: Wirtschaftswissenschaften: Empirische Wirtschaftsforschung, S. 30 - 39
    Online Volltext: dx.doi.org/ Online Volltext (Open Access)
  • Hoßfeld, Heiko; Nienhüser, Werner
    Regulierungsform und Verbetrieblichungsneigung von Managern und Betriebsräten. Ergebnisse einer empirischen Erhebung.
    In: Industrielle Beziehungen (IndBez) Jg. 14 (2007) Nr. 4, S. 289 - 315
  • Nienhüser, Werner; Matiaske, Wenzel
    Effects of the ‘principle of non-discrimination’ on temporary agency work : compensation and working conditions of temporary agency workers in 15 European countries
    In: Industrial Relations Journal Jg. 37 (2006) Nr. 1, S. 64 - 77
    Online Volltext: dx.doi.org/
  • Nienhüser, Werner
    Substanzielle und symbolische Personalmanagement-Forschung : das Beispiel des „Personalmanagement-Professionalisierungs-Index” der Deutschen Gesellschaft für Personalführung
    In: Zeitschrift für Personalforschung = German Journal of Research in Human Resource Management Jg. 20 (2006) Nr. 1, S. 42 - 57
    Online Volltext: dx.doi.org/
  • Nienhüser, Werner; Hoßfeld, Heiko
    Wie bewerten Personalverantwortliche eine betriebliche Regulierung durch Betriebsvereinbarungen? : Ergebnisse einer Befragung in 1000 Betrieben
    In: Bundesarbeitsblatt (2006) Nr. 2, S. 4 - 8
  • Nienhüser, Werner; Hoßfeld, Heiko
    Betriebsvereinbarungen - kommt es auf den Betriebsrat an?
    In: WSI-Mitteilungen: Zeitschrift des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts der Hans-Böckler-Stiftung (2005) Nr. 10, S. 547 - 553
  • Nienhüser, Werner
    Der Einfluss des Betriebsrats-Typs auf die Nutzung und Bewertung von Betriebsvereinbarungen : Ergebnisse einer empirischen Untersuchung
    In: Industrielle Beziehungen (IndBez) Jg. 12 (2005) Nr. 1, S. 5 - 27
    Online Volltext
  • Nienhüser, Werner
    Flexible Work = Atypical Work = Precarious Work?
    In: Management Revue (MRev) Jg. 16 (2005) Nr. 3, S. 299 - 303
    Online Volltext: dx.doi.org/ (Open Access)
  • Nienhüser, Werner; Hoßfeld, Heiko
    60 Prozent für den Flächentarif
    In: Die Mitbestimmung: Magazin der Hans-Böckler-Stiftung (2004) Nr. 7,
  • Nienhüser, Werner
    Political (Personnel) Economy : a Political Economy Perspective to Explain Different Forms of Human Resource Management
    In: Management Revue (MRev) Jg. 15 (2004) Nr. 2, S. 228 - 248
    Online Volltext: dx.doi.org/ (Open Access)
  • Nienhüser, Werner; Matiaske, Wenzel
    Sinnprovinzen in der Personalwissenschaft : Befunde einer empirischen Untersuchung
    In: Zeitschrift für Personalforschung = German Journal of Research in Human Resource Management Jg. 18 (2004) Nr. 2, S. 117 - 138
    Online Volltext: dx.doi.org/
  • Nienhüser, Werner; Möhle, Tanja
    Arbeitskräftestrategien und Wettbewerbsstrategien in der Bauwirtschaft : Eine empirische Analyse
    In: Die Betriebswirtschaft (DBW) Jg. 63 (2003) Nr. 5, S. 549 - 570
    Online Volltext
  • Nienhüser, Werner; Matiaske, W.
    Wirkungen des "Gleichbehandlungsgrundsatzes" bei Leiharbeit : Entlohnung und Arbeitsbedingungen von Leiharbeitern in 15 europäischen Ländern.
    In: WSI-Mitteilungen: Zeitschrift des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts der Hans-Böckler-Stiftung Jg. 8 (2003) S. 466 - 473
  • Nienhüser, Werner
    Humankapital und Eigensinn : Die Globalisierung der Arbeit: Folgen für Unternehmen und Arbeitnehmer
    In: Essener Unikate: Berichte aus Forschung und Lehre (2000) Nr. 14 : Europäische Gesellschaft – Annäherung an einen Begriff, S. 16 - 29
    Online Volltext (Open Access)
  • Nienhüser, Werner
    "Legal, illegal, ..." : Die Nutzung und Ausgestaltung von Arbeitskräftestrategien in der Bauwirtschaft.
    In: Industrielle Beziehungen (IndBez) Jg. 6 (1999) Nr. 3, S. 292 - 319
    Online Volltext
  • Nienhüser, Werner
    Verdünnte Verantwortlichkeiten : Europaweite Personalstrategien in der Bauwirtschaft
    In: Essener Unikate: Berichte aus Forschung und Lehre (1999) Nr. 12 : Wirtschaft – EU im Zeichen des Euro, S. 42 - 51
    Online Volltext (Open Access)
  • Nienhüser, Werner
    Die Nutzung personal- und organisationswissenschaftlicher Erkenntnisse in Unternehmen : Eine Analyse der Bestimmungsgründe und Formen auf der Grundlage theoretischer und empirischer Befunde
    In: Zeitschrift für Personalforschung Jg. 12 (1998) Nr. 1, S. 21 - 49
    Online Volltext
  • Nienhüser, Werner; Rodehuth, Maria
    Technischer Wandel und betriebliche Bildungsentscheidungen : Konzeption und Ergebnisse einer empirischen Untersuchung
    In: Grundlagen der Weiterbildung Jg. 6 (1995) Nr. 2, S. 110 - 113
  • Nienhüser, Werner
    Probleme der Entwicklung organisationstheoretisch begründeter Gestaltungsvorschläge
    In: Die Betriebswirtschaft (DBW) Jg. 53 (1993) Nr. 2, S. 235 - 252
  • Nienhüser, Werner; Weber, W.
    Probleme der subjektiven und intersubjektiven Begründung von Entscheidungen
    In: Ethik und Sozialwissenschaften Jg. 3 (1992) Nr. 1, S. 74 - 79
  • Nienhüser, Werner
    Studentische Veranstaltungskritik : Erfahrungsbericht und kritische Gedanken
    In: Neue Deutsche Schule: nds Jg. 44 (1992) S. 16 - 17
  • Nienhüser, Werner
    Studentische Veranstaltungskritik - Erfahrungsbericht und kritische Gedanken
    In: Gewerkschaft und Wissenschaft (1992)
  • Nienhüser, Werner
    Wirkungsanalyse und Gestaltung betrieblicher Personalstrukturen - am Beispiel der Altersstruktur
    In: Zeitschrift für Personalforschung Jg. 6 (1992) Nr. 1, S. 75 - 96
    Online Volltext: dx.doi.org/
  • Nienhüser, Werner
    Organisationale Demographie - Darstellung und Kritik eines Forschungsansatzes
    In: Die Betriebswirtschaft (DBW) Jg. 51 (1991) Nr. 6, S. 763 - 780
  • Nienhüser, Werner
    Probleme der Anwendung von Theorien für personalwirtschaftliche Gestaltungsmaßnahmen
    In: Zeitschrift für Personalforschung = German Journal of Research in Human Resource Management Jg. 2 (1988) Nr. 1, S. 3 - 26
    Online Volltext: dx.doi.org/
  • Nienhüser, Werner
    Brückenprinzipien
    In: WiSt: Wirtschaftswissenschaftliches Studium Jg. 16 (1987) S. 135 - 136

    • Vorworte / Nachworte

  • Matiaske, Wenzel; Pernicka, Susanne; Nienhüser, Werner; Rosenbohm, Sophie
    Editorial – Wechsel im Kreis der Herausgeberinnen und Herausgeber
    In: Industrielle Beziehungen (IndBez) Jg. 27 (2020) Nr. 3, S. 252 - 254
    Online Volltext: dx.doi.org/ Online Volltext (Open Access)

    • Rezensionen

  • Nienhüser, Werner
    Pantelmann, Heike: 'Erziehung zum nationalsozialistischen Arbeiter. Eine Diskursanalyse'. - München/Mering: Rainer Hampp Verlag (2005)
    In: Zeitschrift für Personalforschung Jg. 20 (2006) Nr. 1,
    Online Volltext
  • Nienhüser, Werner
    Organisationssoziologie. Eine Einführung. Sozialwissenschaftliche Studienbibliothek, Bd. 1 by Walther Müller-Jentsch, Johannes Berger
    In: Zeitschrift für Personalforschung = German Journal of Research in Human Resource Management Jg. 19 (2005) Nr. 1, S. 88 - 90
    Online Volltext
  • Nienhüser, Werner
    Review: John Burgess / Julia Connell (ed.): International Perspectives on Temporary Agency Work. London, New York: Routledge 2004
    In: International Employment Relations (2005)
  • Nienhüser, Werner
    Berndt Schwandt: "Erzähl mir nix". Gesprächsverlauf und Regelaushandlung in den Besprechungen von Industriemeistern, München/Mering 1995.
    In: Zeitschrift für Betriebswirtschaft Jg. 67 (1997)
  • Nienhüser, Werner
    Krell, Getraude: Vergemeinschaftende Personalpolitik, München/Mering 1994
    In: Die Betriebswirtschaft (DBW) Jg. 55 (1995) Nr. 9, S. 1055 - 1057
  • Nienhüser, Werner
    Hilbert, Josef/Sperling, Hans Joachim: Die kleine Fabrik. Beschäftigung, Technik und Arbeitsbeziehungen, Rainer Hampp Verlag, München/Mering 1990
    In: Zeitschrift für Betriebswirtschaft Jg. 62 (1992) Nr. 8, S. 928 - 930

    • Beiträge in Sammelwerken und Tagungsbänden

  • Nienhüser, Werner
    Machtstrukturen in Hochschulräten : Eine theoretisch geleitete empirische Analyse am Fall der nordrhein-westfälischen Universitäten
    In: Das akademische Unternehmen: Innovative Perspektiven zwischen Humboldt und Markt; Festschrift zu Ehren von Dr. Rainer Ambrosy / Strotkemper, Michael; Breithecker, Volker; Heinemann, Stefan (Hrsg.) 2019, S. 65 - 101
    Online Volltext: dx.doi.org/ Online Volltext (Open Access)
  • Nienhüser, Werner; Warhurst, Chris
    Comparative employment relations : Definitional, disciplinary, and development issues
    In: Handbook of Research on Comparative Human Resource Management 2018, S. 200 - 222
    Online Volltext: dx.doi.org/
  • Nienhüser, Werner
    Mehr Mitbestimmung auf Arbeitsplatz-, Betriebs- und Unternehmensebene – Vorschläge zur Diskussion
    In: Beteiligen und Mitbestimmen: für eine lebendige Demokratie in Wirtschaft und Gesellschaft / Wetzel, Detlef (Hrsg.) 2015, S. 30 - 33
  • Nienhüser, Werner
    Mitbestimmung der Arbeitnehmer - Widersprüche in einem umkämpften sozialen Feld
    In: Erkenntnis und Fortschritt : Beiträge aus Personalforschung und Managementpraxis: Festschrift für Albert Martin / Behrends, Thomas; Jochims, Thorsten; Nienhüser, Werner (Hrsg.) 2015
    Online Volltext
  • Nienhüser, Werner
    Sozioökonomische Personal- und Organisationsforschung
    In: Was ist und wozu Sozioökonomie? / Hedtke, Reinhold (Hrsg.) 2015, S. 311 - 336
    Online Volltext: dx.doi.org/
  • Nienhüser, Werner
    Arbeit - Macht - Politik : Machtverschiebungen in den Arbeitsbeziehungen, deren Folgen und was man tun kann
    In: Befristete Beziehungen: menschengerechte Gestaltung von Arbeit in Zeiten der Unverbindlichkeit / Vedder, Günther; Haunschild, Axel; Pieck, Nadine (Hrsg.) 2014, S. 233 - 252
    Online Volltext
  • Nienhüser, Werner
    Stellungnahme zur “Arbeitsorientierung in den Wirtschaftswissenschaften”
    In: Arbeitsorientierung in den Wirtschaftswissenschaften: Vielfalt als Krisenindikator oder als Potenzial? / Laske, Stephan; Schweres, Manfred (Hrsg.) 2014, S. 121 - 122
    Online Volltext
  • Nienhüser, Werner
    Works Councils
    In: Handbook of research on employee voice / Wilkinson, Adrian (Hrsg.) 2014
  • Nienhüser, Werner
    Academic Capitalism? - Wirtschaftsvertreter in Hochschulräten deutscher Universitäten : Eine organisationstheoretisch fundierte empirische Analyse
    In: Hochschule als Organisation 2012, S. 89 - 112
  • Nienhüser, Werner; Warhurst, Chris
    Comparative employment relations : definitional, disciplinary and development issues
    In: Handbook of research on comparative human resource management / Brewster, Chris; Mayrhofer, Wolfgang (Hrsg.) 2012, S. 211 - 238
  • Nienhüser, Werner
    Sieben Versuchungen in der empirischen Personal- und Organisationsforschung
    In: Essener Beiträge zur empirischen Wirtschaftsforschung / Schröder, Hendrik; Clausen, Volker; Behr, Andreas (Hrsg.) 2012, S. 169 - 183
    Online Volltext: dx.doi.org/
  • Nienhüser, Werner
    Probleme und Problemlösungsansätze bei der Erklärung sozialer Phänomene
    In: Qualifizierte Facharbeit im Spannungsfeld von Flexibilität und Stabilität / Voss-Dahm, Dorothea; Mühge, Gernot; Schmierl, Klaus; Struck, Olaf (Hrsg.) 2011, S. 151 - 161
    Online Volltext: dx.doi.org/
  • Nienhüser, Werner; Matiaske, Wenzel
    Machtmessung in Organisationen
    In: Praxis der Organisationsanalyse: Anwendungsfelder und Methoden / Mayrhofer, Wolfgang; Meyer, Michael; Titscher, Stefan (Hrsg.) 2010, S. 155 - 181
  • Nienhüser, Werner; Matiaske, W.
    Effects of the "Principle of Non-Discrimination" on Temporary Agency Work - Compensation and Working Conditions of Temporary Agency Workers in 15 European Countries.
    In: Human Resource Dispatching. / International Human Resources Dispatching Research and Development Center (Hrsg.) 2008, S. 259 - 279
  • Nienhüser, Werner
    Wer besetzt die Hochschulräte deutscher Hochschulen? : Eine empirische Analyse der Zusammenhänge zwischen Hochschulratsstruktur und Merkmalen der Hochschule
    In: Alle Macht den Hochschulräten ...? / Funk, Alfred (Hrsg.) 2008, S. 81 - 98
  • Nienhüser, Werner
    Betriebliche Beschäftigungsstrategien und atypische Arbeitsverhältnisse – eine Erklärungsskizze aus Sicht einer politischen Personalökonomik
    In: Atypische Beschäftigung - Flexibilisierung und soziale Risiken / Keller, Berndt; Seifert, Hartmut (Hrsg.) 2007
  • Nienhüser, Werner
    Elitenzirkulation und organisationaler Wandel. Ein Beitrag zu einer politischen Theorie der Organisation.
    In: Individuum und Organisation: Neue Trends eines organisationswissenschaftlichen Forschungsfeldes. / Lang, R. (Hrsg.) 2007, S. 38 - 68
  • Nienhüser, Werner
    Beschäftigungspolitik von Unternehmen – eine Einführung
    In: Beschäftigungspolitik von Unternehmen: theoretische Erklärungsansätze und empirische Erkenntnisse / Nienhüser, Werner (Hrsg.) 2006, S. 3 - 10
  • Nienhüser, Werner
    Elitenzirkulation in Organisationen : Vorarbeiten zu einer politischen Theorie organisationalen Wandels
    In: Sozialer Wandel und kulturelle Innovation: historische und systematische Perspektiven ; Eckart Pankoke zum 65. Geburtstag / Drepper, Thomas; Göbel, Andreas; Nokielski, Hans (Hrsg.) 2005, S. 355 - 383
  • Nienhüser, Werner; Matiaske, Wenzel
    Strukturen personalwissenschaftlichen Wissens : Eine (aus-)tauschtheoretische Interpretation
    In: Strukturelle Stimmigkeit in der Betriebswirtschaftslehre: Festschrift für Hugo Kossbiel / Spengler, Thomas; Linstädt, Hagen (Hrsg.) 2005, S. 127 - 150
  • Nienhüser, Werner
    Subkontrahierung als Arbeitskräftestrategie : eine (gescheiterte?) Erklärung aus transaktionskostentheoretischer Perspektive am Beispiel der Bauwirtschaft
    In: Beschäftigungsstabilität im Wandel?: Empirische Befunde und theoretische Erklärungen für West- und Ostdeutschland / Struck, Olaf; Köhler, Christoph (Hrsg.) 2005, S. 201 - 226
  • Nienhüser, Werner
    Die Resource Dependence-Theorie - wie (gut) erklärt sie Unternehmensverhalten?
    In: Personaltheorie als Theorie der Unternehmung: Festschrift zum 65. Geburtstag von Prof. Dr. Wolfgang Weber / Festing, Marion; Nienhüser, Werner (Hrsg.) 2004, S. 87 - 119
  • Nienhüser, Werner; Matiaske, W.
    Effects of the "Principle of Non-discrimination" for Temporary Work - Compensation and Working Conditions of Temporary Workers in 15 European Countries
    In: Regionalism and Globalisation: The Challenge for Employment Relations.: Proceedings of the 12th Annual Conference of the International Employment Relations Association / 12th Annual Conference of the International Employment Relations Association, Rockhampton, Q.L.D. : Faculty of Business and Law, Central Queensland University, 2004 / Steward, Gordon; Hyland, Paul (Hrsg.) 2004, S. 358 - 364
  • Nienhüser, Werner
    Politikorientierte Ansätze des Personalmanagements
    In: Handwörterbuch des Personalwesens / Gaugler, Eduard; Oechsler, Walter; Weber, Wolfgang (Hrsg.) 2004, S. 1671 - 1685
  • Nienhüser, Werner
    Subkontrahierung als Arbeitskräftestrategie : eine (gescheiterte?) Erklärung aus transaktionskostentheoretischer Perspektive am Beispiel der Bauwirtschaft
    In: Beschäftigungsstabilität im Wandel?: Empirische Befunde und theoretische Erklärungen für West- und Ostdeutschland / Struck, Olaf; Köhler, Christoph (Hrsg.) 2004, S. 201 - 226
  • Nienhüser, Werner
    Arbeitsplatzgestaltung
    In: Wirtschaftswissen von A bis Z für die erfolgreiche Betriebsratspraxis / Dey, Günther; Grauvogel, Michael (Hrsg.) 2003, S. 1 - 10
  • Nienhüser, Werner; Matiaske, Wenzel
    Leiharbeit ist gleich gut? : Arbeitsbedingungen, Arbeitszufriedenheit und Gleichbehandlung von Leiharbeitern in Europa
    In: Personal als Ressource / Martin, Albert (Hrsg.) 2003, S. 157 - 184
  • Nienhüser, Werner
    Macht
    In: Organizational Behavior - Verhalten in Organisationen / Martin, Albert (Hrsg.) 2003, S. 139 - 172
  • Nienhüser, Werner; Baumhus, Walter
    "Fremd im Betrieb" : Der Einsatz von Fremdfirmenpersonal als Arbeitskräftestrategie
    In: Neue Formen der Beschäftigung - neue Formen der Personalpolitik? / Martin, Albert; Nienhüser, Werner (Hrsg.) 2002, S. 61 - 120
  • Nienhüser, Werner
    Alternde Belegschaften — betriebliche Ressource oder Belastung? : Betriebliche Probleme und Problemhandhabungen in unterschiedlichen Human-Resource-Management-Systemen
    In: Chancen für die Erwerbsarbeit im Alter: Betriebliche Personalpolitik und ältere Erwerbstätige / Behrend, Christoph (Hrsg.) 2002, S. 63 - 85
    Online Volltext: dx.doi.org/
  • Nienhüser, Werner
    Assessment Center
    In: Wirtschaftswissen von A bis Z für die erfolgreiche Betriebsratsarbeit: konkrete Vorgehensweisen und Arbeitshilfen zur Bewertung und Durchsetzung von Betriebsratsrechten in wirtschaftlichen Angelegenheiten / Dey, Günther; Grauvogel, Michael (Hrsg.) 2002, S. 1 - 24
  • Nienhüser, Werner
    Das schlechte Wissen verdrängt das gute oder : Warum setzen sich bestimmte sozialwissenschaftliche Paradigmen und Managementkonzepte in der Unternehmenspraxis gegen andere durch?
    In: Wert- und Wissensmanagement: Motivationsprobleme und Evaluationsprozesse; Lehrforschungsprojekt der Universität Essen: "Praktische Sozialwissenschaft" in Verbindung den "Theorie-Praxis-Dialogen" der Hanns-Martin-Schleyer-Stiftung / Pankoke, Eckart (Hrsg.) 2002, S. 31 - 53
    Online Volltext
  • Nienhüser, Werner
    Politisierende Ansätze zur Analyse des Personalmanagements
    In: Neomarxistische und foucaultianische Perspektiven 2002
  • Nienhüser, Werner
    Personalwirtschaftliche Wirkungen unausgewogener betrieblicher Altersstrukturen
    In: Generationenaustausch im Unternehmen / George, Rainer (Hrsg.) 2000, S. 55 - 70
  • Nienhüser, Werner
    Betriebliche Altersversorgung
    In: Wirtschaftswissen von A - Z für die erfolgreiche Betriebsratspraxis / Dey, Günther; Grauvogel, Michael (Hrsg.) 1999, S. 1 - 20
  • Nienhüser, Werner
    Kommunikation
    In: Wirtschaftswissen von A - Z für die erfolgreiche Betriebsratspraxis: konkrete Vorgehensweisen und Arbeitshilfen zur Bewertung und Durchsetzung von Betriebsratsrechten in wirtschaftlichen Angelegenheiten / Dey, Günther; Grauvogel, Michael (Hrsg.) 1999, S. 1 - 16
  • Nienhüser, Werner
    Organisationsentwicklung
    In: Wirtschaftswissen von A-Z für die erfolgreiche Betriebsratspraxis: Konkrete Vorgehensweisen und Arbeitshilfen zur Bewertung und Durchsetzung von Betriebsratsrechten in wirtschaftlichen Angelegenheiten / Dey, Günther; Grauvogel, Michael (Hrsg.) 1999, S. 1 - 17
  • Nienhüser, Werner
    Personalwirtschaftliche Konsequenzen der Externalisierung von Arbeit : die Bauwirtschaft als prototypisches Beispiel
    In: Arbeit, Personal und Mitbestimmung in Unternehmungsnetzwerken / Sydow, Jörg; Wirth, C. (Hrsg.) 1999, S. 143 - 174
  • Nienhüser, Werner
    Weiterbildung als Macht - Macht macht Weiterbildung?
    In: Die Bildungsgesellschaft im Unternehmen?: Festschrift für Wolfgang Weber / Martin, Albert; Nienhüser, Werner (Hrsg.) 1999, S. 131 - 161
  • Nienhüser, Werner
    Zentrale Personalarbeit - Lob der Zentrale
    In: Innovative Personalorganisation / Scholz, Christian (Hrsg.) 1999, S. 158 - 167
  • Nienhüser, Werner; Martin, Albert
    Die Erklärung der Personalpolitik von Organisationen
    In: Personalpolitik: wissenschaftliche Erklärung der Personalpraxis / Martin, Albert; Nienhüser, Werner (Hrsg.) 1998, S. 9 - 2
  • Nienhüser, Werner
    Gruppenarbeit = Management by Stress? : Ergebnisse einer empirischen Untersuchung.
    In: Unternehmen im Wandel: Konsequenzen für und Unterstützung durch die Personalwirtschaft / Berthel, Jürgen (Hrsg.) 1998, S. 97 - 121
  • Nienhüser, Werner
    Macht bestimmt die Personalpolitik! : Erklärung der betrieblichen Arbeitsbeziehungen aus macht- und austauschtheoretischer Perspektive
    In: Personalpolitik: wissenschaftliche Erklärung der Personalpraxis / Martin, Albert; Nienhüser, Werner (Hrsg.) 1998, S. 239 - 264
  • Nienhüser, Werner
    Wissen
    In: Wörterbuch der Mikropolitik / Heinrich, Peter; Schulz zur Wiesch, Jochen (Hrsg.) 1998, S. 297 - 300
    Online Volltext: dx.doi.org/
  • Nienhüser, Werner
    Die Entwicklung theoretischer Modelle als Beitrag zur Fundierung der Personalwirtschaftslehre : Überlegungen am Beispiel der Erklärung des Zustandekommens von Personalstrategien
    In: Grundlagen der Personalwirtschaft: Theorien und Konzepte / Weber, Wolfgang (Hrsg.) 1996, S. 39 - 88
    Online Volltext: dx.doi.org/
  • Nienhüser, Werner
    Demographie und Führung
    In: Handwörterbuch der Führung / Kieser, Alfred (Hrsg.) 1995, S. 241 - 250
  • Nienhüser, Werner
    Die Leistungsfähigkeit unterschiedlicher Methoden zur Erforschung von Entscheidungsprozessen
    In: Empirische Personalforschung: Methoden und Beispiele / Becker, Fred G.; Martin, Albert (Hrsg.) 1994, S. 69 - 92
  • Nienhüser, Werner
    Die historische Entwicklung der Grundlohnbestimmung : Eine Erklärungsskizze auf macht- und transaktionskostentheoretischer Grundlage
    In: Entgeltsysteme: Lohn, Mitarbeiterbeteiligung und Zusatzleistungen ; Festschrift zum 65. Geburtstag von Eduard Gaugler / Weber, Wolfgang (Hrsg.) 1993, S. 233 - 269
  • Nienhüser, Werner
    Minoritäten im Betrieb
    In: Handwörterbuch des Personalwesens / Gaugler, Eduard; Weber, Wolfgang (Hrsg.) 1992, S. 1365 - 1375
  • Nienhüser, Werner; Weber, W.
    Technischer Wandel als Auslöser betrieblicher Bildungsentscheidungen
    In: World Business Days '90: Networking Conference Exhibition / World Business Days '90, Düsseldorf, 1990 / Steger, Ulrich (Hrsg.) 1990, S. 307 - 320
  • Nienhüser, Werner
    Arbeitsbeziehungen als strategische Variable
    In: Strategisches Personalmanagement / Weber, Wolfgang; Weinmann, Joachim (Hrsg.) 1989, S. 139 - 164
  • Nienhüser, Werner; Mayrhofer, W.; Weber, W.
    Auswirkungen neuer Informations- und Kommunikationstechniken auf die betriebliche Weiterbildung
    In: Neue Informations- und Kommunikationstechnologien in der kaufmännischen Verwaltung / Brand, Willi; Tenfelde, Walter (Hrsg.) 1989, S. 55 - 97
  • Nienhüser, Werner
    Langfristige demographische Veränderungen und Personalstrategien : Ein Problemaufriß und erste Hypothesen
    In: Schriften aus dem Arbeitskreis Betriebswirtschaftliche Verhaltensforschung 1989

    • Bücher/Sammelwerke/Tagungsbände

  • Nienhüser, Werner; Hoßfeld, Heiko
    Determinants of the Perceived Bargaining Power of the Works Council – Results of an Empirical Investigation in 1000 German Firms
    Sydney/Australia (2009)
  • Nienhüser, Werner; Bonnes, Maiken
    Regulierung von Leiharbeit und Werkverträgen. Ergebnisse einer Betriebsrats-Befragung in Stahlunternehmen. Ergebnisbericht 07, Werkstatt für Organisations- und Personalforschung e.V.
    Berlin (2009)
  • Hoßfeld, Heiko; Nienhüser, Werner
    Verbetrieblichung aus der Perspektive betrieblicher Akteure
    In: Reihe: Betriebs- und Dienstvereinbarungen Frankfurt am Main (2008)
  • Nienhüser, Werner
    Beschäftigungspolitik von Unternehmen : Theoretische Erklärungsansätze und empirische Erkenntnisse
    In: Empirische Personal- und Organisationsforschung München Jg. 26 (2006) II, 256 S.
  • Nienhüser, Werner; Krins, Christina
    Betriebliche Personalforschung : eine problemorientierte Einführung
    München/Mering (2005) III, 175 S.
  • Nienhüser, Werner; Weber, Wolfgang; Kabst, Rüdiger; Mayrhofer, Wolfgang
    Grundbegriffe der Personalwirtschaft
    Stuttgart (2005)
  • Nienhüser, Werner; Hoßfeld, Heiko
    Bewertung von Betriebsvereinbarungen durch Personalmanager : Eine empirische Studie
    In: Betriebs- und Dienstvereinbarungen Frankfurt am Main (2004) 120 S.
  • Nienhüser, Werner; Martin, Albert
    Neue Formen der Beschäftigung - neue Formen der Personalpolitik?
    In: Sonderband ... der Zeitschrift für Personalforschung München/Mering Jg. 2002 (2002) II, 271 S.
  • Nienhüser, Werner
    Studentische Erwerbstätigkeit und Probleme im Studium : eine empirische Analyse geschlechtspezifischer Unterschiede
    In: Diskussionsbeiträge aus dem Fachbereich Wirtschaftswissenschaften, Universität Duisburg-Essen Essen Jg. 2001 (2001) 30 S.
  • Nienhüser, Werner; Becker, Christina
    Betriebliche Personalforschung : eine problemorientierte Einführung
    In: Skripte der Werkstatt für Organisations- und Personalforschung e.V. Stuttgart Jg. 1 (2000) IV, 137 S.
  • Nienhüser, Werner; Becker, Christina; Jans, Manuel
    Studentische Erwerbstätigkeit und Teilzeit-Studium : erste Ergebnisse einer schriftlichen Befragung aller Studierenden der Wirtschaftswissenschaften an der Universität GH Essen
    In: Diskussionsbeiträge aus dem Fachbereich Wirtschaftswissenschaften, Universität - Gesamthochschule - Essen Essen (2000) 59 S.
  • Nienhüser, Werner; Magnus, Marcel
    Die wissenschaftliche Bearbeitung personalwirtschaftlicher Problemstellungen : Eine Einführung
    In: Essener Beiträge zur Personalforschung Essen Jg. 4 (1998) 37 S.
  • Nienhüser, Werner; Martin, Albert
    Personalpolitik : Wissenschaftliche Erklärung der Personalpolitik
    München (1998) IV, 540 S.
  • Nienhüser, Werner
    Zentrale Personalarbeit - Lob der Zentrale
    In: Essener Beiträge zur Personalforschung Essen Jg. 3 (1998)
  • Nienhüser, Werner; Weber, W.; Mayrhofer, W.; Rodehuth, M.; Rüther, B.
    Betriebliche Bildungsentscheidungen - Entscheidungsverläufe und Entscheidungsergebnisse
    In: Empirische Personal- und Organisationsforschung München Jg. 1 (1994) IX, 192 S. : graph. Darst.
  • Nienhüser, Werner; Weber, Wolfgang; Mayrhofer, Wolfgang
    Grundbegriffe der Personalwirtschaft
    In: Sammlung Poeschel Stuttgart Jg. 127 (1993) 332
  • Nienhüser, Werner
    Entwicklung und Struktur der Gewerkschaften
    In: Schriften aus dem Arbeitskreis Betriebswirtschaftliche Verhaltensforschung Paderborn Jg. 5 (1986) 37 S.
  • Nienhüser, Werner
    Darstellung und Kritik ausgewählter Ansätze zur Erklärung von Gewerkschaftsverhalten am Beispiel des "Korporatismus".
    In: Schriften aus dem Arbeitskreis Betriebswirtschaftliche Verhaltensforschung Paderborn Jg. 4 (1985)

    • Dissertation

  • Nienhüser, Werner
    Ursachen und Wirkungen betrieblicher Personalstrukturen
    In: Betriebswirtschaftliche Abhandlungen Stuttgart Jg. 107 (1998) XXII, 585 S.
  • Nienhüser, Werner
    Die praktische Nutzung theoretischer Erkenntnisse in der Betriebswirtschaftslehre. : Probleme der Entwicklung und Prüfung technologischer Aussagen
    In: Betriebswirtschaftliche Abhandlungen Stuttgart Jg. NF,72 (1989) XIII, 235 S.

    • Festschrift

  • Festing, Marion; Martin, Albert; Mayrhofer, Wolfgang; Weber, Wolfgang
    Nienhüser, Werner; (Hrsg.)
    Personaltheorie als Theorie der Unternehmung : Festschrift zum 65. Geburtstag von Prof. Dr. Wolfgang Weber
    Mering (2008) 246 Seiten
    Online Volltext
  • Festing, Marion; Weber, Wolfgang;
    Nienhüser, Werner (Hrsg.)
    Personaltheorie als Theorie der Unternehmung : Festschrift zum 65. Geburtstag von Prof. Dr. Wolfgang Weber
    München [u.a.] (2004) 246 S. : graph. Darst.
  • Nienhüser, Werner; Weber, Wolfgang;
    Martin, Albert (Hrsg.)
    Die Bildungsgesellschaft im Unternehmen? : Festschrift für Wolfgang Weber
    München [u.a.] (1999) IV, 280 S : graph. Darst.

    • Forschungsberichte

  • Nienhüser, Werner; Hoppe, Heidrun; Petersen, Renate; Rummel, Beate; Kuhl, Marie
    Erfolgreich promovieren an der Uni Essen - eine Frage des Geschlechts?
    Essen (2003) 91 S.
    Online Volltext

    • Working Paper

  • Nienhüser, Werner
    Wandel der Arbeitskräftestrategien in der Bauwirtschaft - ein Branchenbericht.
    In: E-MIL: Erkenntnisse, Ergebnisse und Erfahrenswertes aus dem Mittelstandsinstitut der Universität Lüneburg Lüneburg Jg. 2 (2001) 4 S.

    • Lexika

  • Weber, Wolfgang; Mayrhofer, Wolfgang; Nienhüser, Werner
    Taschenlexikon Personalwirtschaft
    Stuttgart (1997) 332 S.

    • Vorträge

  • Nienhüser, Werner;
    Arbeitnehmermacht : Wodurch sie verloren geht und wie man sie wiedergewinnt
    Die kleine Form, 10. Juni 2015, Essen,
    In: Die kleine Form 2015 (2015)
    Online Volltext
  • Hoßfeld, Heiko; Nienhüser, Werner;
    Einstellungen von Erwerbstätigen zur Mitbestimmung der Arbeitnehmer : Erste Ergebnisse einer empirischen Analyse
    Jahrestagung der German Industrial Relations Association, Saarbrücken, Oktober 2014,
    Saarbrücken (2014)
  • Hoßfeld, Heiko; Nienhüser, Werner;
    Kognitive Konstruktion von Mitbestimmung : Eine qualitative Analyse
    8. Treffen des hbs-forschungsnetzwerkes personal, arbeit, organisation, Universität Halle, 13.9.2012,
    Halle (2012)
  • Hoßfeld, Heiko; Nienhüser, Werner;
    Effects of Trust on the Preference for Decentralised Bargaining : An Empirical Study of Managers and Works Councillors
    European Congress der International Industrial Relations Association (IIRA) 2010, Kopenhagen, Juni 2010,
    Kopenhagen (2010)
  • Hoßfeld, Heiko; Nienhüser, Werner;
    Der Einfluss der betrieblichen Sozialbeziehungen auf die (Einstellungen zur) Verbetrieblichung : Ergebnisse einer Befragung von Personalverantwortlichen und Betriebsräten in 1000 Betrieben [Vortrag]
    Jahrestagung der German Industrial Relations Association, Düsseldorf, Oktober 2006,
    Düsseldorf (2006)
  • Hoßfeld, Heiko; Nienhüser, Werner;
    Tatsächliche und präferierte Formen betrieblicher Regulierung
    Vierte Tagung des Arbeitskreises Empirische Personal- und Organisationsforschung (AKEMPOR), Hamburg, November 2006,
    Hamburg (2006)
  • Nienhüser, Werner; Matiaske, W.;
    Effects of the "Principle of Non-Discrimination" for Temporary Work : Compensation and Working Conditions of Temporary Workers in 15 European Countries
    III. International Conference "Innovating HRM", HRM Network NL, Universiteit Twente, November 2003,
    Twente (2003)
  • Nienhüser, Werner;
    Personale und strukturale Personalentwicklung in Organisationen bürgerschaftlichen Engagements - oder : was man von einem selbstverwalteten Kindergarten für die Personalentwicklung lernen kann
    Workshop "Soziales Management im Dritten Sektor", Katholische Akademie Die Wolfsburg, Mülheim an der Ruhr,15.2.2003,
    (2003)
  • Nienhüser, Werner;
    Subkontrahierung als Arbeitskräftestrategie : eine (gescheiterte?) Erklärung aus transaktionskostentheoretischer Perspektive am Beispiel der Bauwirtschaft
    SFB-Tagung "Beschäftigungsstabilität im Wandel? Befunde und Erklärungen für West- und Ostdeutschland", Friedrich-Schiller-Universität, 04.-05.07.2003, Jena,
    (2003)