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Es wurde 1 Person gefunden.
Koordinations- und Forschungsstelle des Netzwerks Frauen- und Geschlechterforschung NRW
Anschrift
Berliner Platz 6-8
45127 Essen
45127 Essen
Raum
WST-A.08.15
Telefon
Telefax
E-Mail
Webseite
Funktionen
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Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in, Koordinations- und Forschungsstelle des Netzwerks Frauen- und Geschlechterforschung
Aktuelle Veranstaltungen
Keine aktuellen Veranstaltungen.
Vergangene Veranstaltungen (max. 10)
Keine vergangenen Veranstaltungen.
Die folgenden Publikationen sind in der Online-Universitätsbibliographie der Universität Duisburg-Essen verzeichnet. Weitere Informationen finden Sie gegebenenfalls auch auf den persönlichen Webseiten der Person.
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Der Gender Pay Gap in Technik und Verwaltung – Spielräume der Arbeitsbewertung an den HochschulenIn: Industrielle Beziehungen (IndBez) Jg. 28 (2021) Nr. 1, S. 31 - 52Online Volltext: dx.doi.org/ Online Volltext (Open Access)
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Karrierehindernis Geschlecht? : Zum Verbleib von Frauen in der HochschulmedizinIn: Gender: Zeitschrift für Geschlecht, Kultur und Gesellschaft / Bünnig, Jenny; Conrads, Judith / Kortendiek, Beate; Bauschke-Urban, Carola; Metz-Göckel, Sigrid; Leicht Scholten, Carmen; Schäfer, Sabine; Schlüter, Anne (Hrsg.) (2019) Nr. 1-2019, S. 47 - 62Online Volltext: dx.doi.org/ Online Volltext (Open Access)
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Geschlechter(un)gerechtigkeit an Hochschulen in Nordrhein-Westfalen – der Gender-ReportIn: Gender: Zeitschrift für Geschlecht, Kultur und Gesellschaft / Bünnig, Jenny; Conrads, Judith / Kortendiek, Beate; Bauschke-Urban, Carola; Metz-Göckel, Sigrid; Leicht Scholten, Carmen; Schäfer, Sabine; Schlüter, Anne (Hrsg.) Jg. 6 (2014) Nr. 2, S. 118 - 127
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Neues Statistikporta : NRW-Hochschuldaten auf AbrufIn: CEWS Journal (2014) Nr. 93, S. 42 - 43
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Statistikportal zum Gender-Report – Update und Neues zu den Leitungsgremien der HochschulenIn: CEWS Journal (2014) Nr. 95, S. 48
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Spitzenfrauen in technischen und umweltbezogenen Berufen : überwiegen die Potenziale oder Barrieren?In: Journal Netzwerk Frauen- und Geschlechterforschung NRW (2011) Nr. 28, S. 29 - 30Online Volltext (Open Access)
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Veränderungspotenziale von Führungsfrauen in Umwelt und Technik – erste Ergebnisse und Anregungen zum ProjektIn: MagazIn / Bergische Universität Wuppertal : halbjährliches Magazin der Gleichstellungsbeauftragten der Bergischen Universität Wuppertal Jg. SoSe 2011 (2011) S. 16 - 20
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Grenzen überschreitende Unternehmensrationalisierung und ihre Auswirkungen auf Beschäftigungsverhältnisse – dargestellt am Beispiel des OutsourcingIn: Arbeit : Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik Jg. 23 (2004) Nr. 2, S. 105 - 121
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Sexualisierte Diskriminierung und Gewalt an NRW-HochschulenIn: blog interdisziplinäre geschlechterforschung / Kortendiek, Beate / Koordinations- und Forschungsstelle Netzwerk Frauen- und Geschlechterforschung NRW (Hrsg.)
Duisburg, Essen (2023) -
Hanna und Reyhan in NRW : (Geschlechter-)Ungleichheiten im akademischenMittelbauIn: blog interdisziplinäre geschlechterforschung / Kortendiek, Beate / Koordinations- und Forschungsstelle Netzwerk Frauen- und Geschlechterforschung NRW (Hrsg.) (2022)
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Auf dem Weg zur Professur : Netzwerke und ihre Bedeutung für Wissenschaftskarrieren aus einer GeschlechterperspektiveIn: Netzwerke im Schnittfeld von Organisation, Wissen und Geschlecht / Schmidt, Uta C.; Kortendiek, Beate (Hrsg.) 2016, S. 25 - 40
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Erfolg, Technik und Geschlecht – Führungsfrauen zwischen Anpassung und DiskontinuitätIn: Erfolg: Konstellationen und Paradoxien einer gesellschaftlichen Leitorientierung / Hänzi, Denis (Hrsg.) 2014, S. 280 - 295
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Leistungsverständnisse von Führungskräften in Technikbereichen – Veränderung von Leistungskulturen durch Führungsfrauen?In: Organisationskultur und Macht: Veränderungspotenziale und Gender / Sagebiel, Felizitas (Hrsg.) 2013, S. 223 - 244
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Der „gender pay gap“ – eine Frage des Humankapitals?In: Ungleiche Geschlechtergleichheit: Geschlechterpolitik und Theorien des Humankapitals / Casale, Rita; Forster, Edgar (Hrsg.) 2011, S. 77 - 94
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Gender Pay Gap und Geschlechter(un)gleichheit an HochschulenIn: Jahrbuch geschlechterbezogene Hochschulforschung Wiesbaden (2021) XIII, 590 S., Ill.Online Volltext: dx.doi.org/
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Outsourcing und Beschäftigung : die Folgen betriebsübergreifender Kooperation für die Gestaltung von ArbeitMünchen [u.a.] (2003) 211 S. : graph. Darst.
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Gender-Report 2022: Geschlechter(un)gerechtigkeit an nordrhein-westfälischen Hochschulen : Hochschulentwicklungen, Gleichstellungspraktiken, Ungleichheiten im MittelbauIn: Studien Netzwerk Frauen- und Geschlechterforschung NRW Essen Jg. 39 (2022) 400 Seiten
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Gender-Report 2019. Geschlechter(un)gerechtigkeit an nordrhein-westfälischen Hochschulen : Hochschulentwicklungen, Gleichstellungspraktiken, Gender Pay Gap.In: Studien Netzwerk Frauen- und Geschlechterforschung NRW Essen Jg. 31 (2019) 452 SeitenOnline Volltext (Open Access)
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Gender-Report 2013 - Geschlechter(un)gerechtigkeit an nordrhein-westfälischen Hochschulen : Hochschulentwicklung, Gleichstellungspraktiken, WissenschaftskarrierenIn: Studien / Netzwerk Frauen- und Geschlechterforschung NRW Essen Jg. Nr. 17 (2013) 428