Das Diversity Support Center (DSC) mit den Ressorts Gleichstellung, Vielfalt und Vereinbarkeit bildet die operative Einheit im Bereich Diversität und Chancengleichheit:
Die Gleichstellung der Geschlechter ist Kernaufgabe zur Verwirklichung von Chancengleichheit. Die Doppelstrategie der UDE basiert auf Strukturmaßnahmen und individueller Förderung auf allen Qualifikationsstufen. Ziel ist die Erhöhung der Sichtbarkeit und Repräsentanz in Leitungsfunktionen und Entscheidungsprozessen.
Die UDE ist nicht nur divers, wir verfügen auch über weithin sichtbare Kompetenzen zur Erforschung von Diversität und zum Transfer entsprechender Erkenntnisse in die Gesellschaft. Wir engagieren uns für die Entwicklung einer inklusiven, diskriminierungsreflexiven und rassismuskritischen Hochschulkultur.
Zum Kern unserer Universitätskultur gehört ein erweiterter Familienbegriff und ein verantwortungsvoller Umgang mit allen Familienphasen. Als Familie* verstehen wir alle Lebens- und Gemeinschaftsformen, in denen Menschen langfristig eine gegenseitige soziale Verantwortung übernehmen.
Aktuelles
Internationalen Tag von Frauen und Mädchen in der WissenschaftZählen, messen, wiegen. Der Gender Bias hinter den Zahlen.
Warum sind Frauen in vielen Disziplinen weiterhin unterrepräsentiert? Und wie entwickeln sich geschlechtsbezogene Muster entlang akademischer Karrierewege? Über diese und weitere Fragen möchten wir im Coffee Talk ins Gespräch kommen. Alle Angehörigen und Gäste der UDE sind herzlich eingeladen, bei einer Tasse Kaffee oder Tee Erfahrungen (auch über ein anonymes online Tool) zu teilen.
09.02.26 | 10–12 Uhr | Gerhard-Mercator-Haus | Duisburg |
Kommunikationsräume in Duisburg und EssenPlatz für die universitäre Zivilgesellschaft und studentische Aktivitäten
Auf dem Duisburger Campus ist am 25. November der erste von zwei neuen Kommunikationsräumen der UDE eröffnet worden. In LB 0001A, dem ehemaligen Uni-Shop, haben das Prorektorat für Universitätskultur, Diversität und Internationales sowie das UDE-Gebäudemanagement ein Anliegen verwirklicht, das Kanzler Ulf Richter und Prorektorin Prof. Dr. Karen Shire "seit Beginn an auf der Liste hatten".
Zusatzqualifikation für Studierende Zertifikat Diversität und Gender
Das Zertifikat Diversität und Gender ist ein gemeinsames Weiterbildungsangebot der Ruhr-Universität Bochum, der TU Dortmund und der Universität Duisburg-Essen. Es richtet sich an Studierende aller Fachrichtungen, die sich vertieft mit gesellschaftlicher Vielfalt, Geschlechterverhältnissen, Diskriminierung und sozialen Ungleichheiten auseinandersetzen möchten.
Angebot der zentralen Gleichstellungsbeauftragten Empowerment-Workshop-Programm für Frauen* 2026
Das Empowerment-Workshop-Programm der zentralen Gleichstellungsbeauftragten ist ab sofort zur Anmeldung freigeschaltet.
Eine Programmübersicht findet sich hier, Hinweise zur Anmeldung sind auf der Homepage des Gleichstellungsbüros einsehbar.
Befragung Vereinbarkeit von Vorlesungszeiten und Schulferien
In den letzten Jahrzehnten kollidierten die Schulferien- und Vorlesungszeiten in vielen Bundesländern stark und perspektivisch ist keine Änderung dieser Situation in Sicht. Hochschulen als institutionelle Vorbilder sollten Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch entsprechende Rahmenbedingungen schaffen. Der Arbeitskreis Vereinbarkeit von Vorlesungszeiten und Schulferien (AK VVS) an der Universität Duisburg-Essen (UDE) und das Netzwerk NRW zur Vereinbarkeit von Vorlesungszeiten und Schulferien haben eine bundesweite Befragung initiiert um das Bewusstsein und die Informationen zu diesem Thema zu schärfen, mit dem Ziel, einen Beitrag zur Suche nach Lösungen zu leisten.
Zentraler Rahmenplan der UDE
Der Gleichstellungsplan einer Hochschule besteht aus einem zentralen Rahmenplan für die gesamte Hochschule und den dezentralen Gleichstellungsplänen. Der Rahmenplan setzt die gesetzlichen Vorgaben zur Gleichstellung des nordrhein-westfälischen Landesgleichstellungsgesetzes (LGG) um, die für die gesamte Universität Gültigkeit besitzen. Er gibt Ziele zur Gleichstellung und Frauenförderung vor und legt Maßnahmen und Steuerungsinstrumente zur Zielerreichung fest.
Der gesamte Rahmenplan liegt hier zum Download bereit.
Antidiskriminierungsrichtlinie der UDE
Am 03.05.2024 hat der Senat der UDE eine Antidiskriminierungsrichtlinie beschlossen. Diese wurde im Verkündigungsanzeiger der UDE (Nr. 52 - 24.05.2024) veröffentlicht. Gleichzeitig tritt die Richtlinie gegen sexualisierte Diskriminierung und Gewalt der UDE vom 05.01.2011 außer Kraft.
Interviews
Interview mit Dr. Hayfat Hamidou-Schmidt
Unsere Kollegin Hayfat Hamidou-Schmidt ist in ihrer Funktion als Antidiskriminierungsbeauftragte der UDE und Leiterin des Ressort Vielfalt von der UDE-Pressestelle interviewt worden. Sie spricht über Diskriminierung an der UDE, ihre Motivation für die Aufgabe sowie Walk-In-Sprechstunden und andere Beratungsformate.
Interviews mit Dr. Monika Hübscher
Monika Hübscher wurde im März 2025 von "akduell", der studentischen Monatszeitung der UDE, interviewt. Sie spricht über ihre Arbeit als Ansprechpartnerin für die Themen Antisemitismus und Nahostkonflikt an der UDE, die Debattenkultur nach dem 7. Oktober und darüber, warum es gerade jetzt eine klare Haltung und zugleich kluge, differenzierte Räume für Diskussion braucht. Hier geht's zum vollständigen Interview.
Im Juli 2025 hat Monika Hübscher dem jüdischen Stadtmagazin "wina" ein Interview zu Antisemitismus in den Sozialen Medien gegeben. „Der Erfolg der digitalen Kriegsführung der Hamas ist kein Zufall, sondern das Ergebnis einer gezielten Strategie“. Mehr hier.
Archiv
Informationen zu vergangenen Veranstaltungen und Projekten finden sich in unserem Archiv.
