Das Diversity Support Center (DSC) mit den Ressorts Gleichstellung, Vielfalt und Vereinbarkeit bildet die operative Einheit im Bereich Diversität und Chancengleichheit:
Die Gleichstellung der Geschlechter ist Kernaufgabe zur Verwirklichung von Chancengleichheit. Die Doppelstrategie der UDE basiert auf Strukturmaßnahmen und individueller Förderung auf allen Qualifikationsstufen. Ziel ist die Erhöhung der Sichtbarkeit und Repräsentanz in Leitungsfunktionen und Entscheidungsprozessen.
Die UDE ist nicht nur divers, wir verfügen auch über weithin sichtbare Kompetenzen zur Erforschung von Diversität und zum Transfer entsprechender Erkenntnisse in die Gesellschaft. Wir engagieren uns für die Entwicklung einer inklusiven, diskriminierungsreflexiven und rassismuskritischen Hochschulkultur.
Zum Kern unserer Universitätskultur gehört ein erweiterter Familienbegriff und ein verantwortungsvoller Umgang mit allen Familienphasen. Als Familie* verstehen wir alle Lebens- und Gemeinschaftsformen, in denen Menschen langfristig eine gegenseitige soziale Verantwortung übernehmen.
Aktuelles
Offene gemeinsame Beratung zu den Themen Antidiskriminierung und GleichstellungSprechstunde am 19.02.2026 in Duisburg muss leider ausfallen!
Die offene Sprechstunde der zentralen Gleichstellungsbeauftragten und der Antidiskriminierungsbeauftragten müssen am kommenden Donnerstag, 19.02.2026, in Duisburg leider ausfallen.
Die nächsten Termine sind am 26.02.26 in Essen und am 05.03.26 in Duisburg.
Internationaler Tag Frauen und Mädchen in der Wissenschaft @ UDERückblick Coffee Talk 09.02.2026
Am 09.02.2026 fand im Mercatorhaus am Campus Duisburg der Coffee Talk zum Thema "Zählen, Messen, Wiegen. Der Gender Bias hinter den Zahlen"" statt.
Auf Einladung des Prorektorates für Universitätskultur, Diversität und Internationales, des Diversity Support Centers, der zentralen Gleichstellungsbeauftragten der UDE, des Graduate Center Plus und des Essener Kollegs für Geschlechterforschung diskutierten die Teilnehmer*innen über die Ab- und Anerkennung wissenschaftlicher Leistungen und strukturelle Diskriminierung im Wissenschaftsbetrieb.
Zusatzqualifikation für Studierende Zertifikat Diversität und Gender
Das Zertifikat Diversität und Gender ist ein gemeinsames Weiterbildungsangebot der Ruhr-Universität Bochum, der TU Dortmund und der Universität Duisburg-Essen. Es richtet sich an Studierende aller Fachrichtungen, die sich vertieft mit gesellschaftlicher Vielfalt, Geschlechterverhältnissen, Diskriminierung und sozialen Ungleichheiten auseinandersetzen möchten.
Angebot der zentralen Gleichstellungsbeauftragten Empowerment-Workshop-Programm für Frauen* 2026
Das Empowerment-Workshop-Programm der zentralen Gleichstellungsbeauftragten ist ab sofort zur Anmeldung freigeschaltet.
Eine Programmübersicht findet sich hier, Hinweise zur Anmeldung sind auf der Homepage des Gleichstellungsbüros einsehbar.
bukof-Veranstaltung Was heißt neutral?
Die Bundeskonferenz der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten an Hochschulen (bukof) lädt am 20. Februar zur Online-Veranstaltung "Was heißt hier eigentlich neutral? – Zum Umgang mit Angriffen auf Hochschulen" mit Prof. Dr. Ulrike Lembke Freie Rechtswissenschaftlerin und Expertin für rechtliche Geschlechterstudien, ein.
20.02.26 | 11-13 Uhr | Zoom-Webinar
Das Programm zur Unterstützung von Female Founders GUIDE WOMAN
Durch die Förderlinie exist Women ist es GUIDE möglich das spezifische Unterstützungsprogramm GUIDE WOMEN umzusetzen. Dies soll angehende Gründerinnen – mit oder ohne konkrete Idee – bei der Vorbereitung oder Umsetzung einer Idee unterstützen. So können sie ihre unternehmerischen Fähigkeiten ausbauen und das eigene Netzwerk erweitern, um erfolgreich durchzustarten.
Für das Stipendium kann man sich bis zum 19.02.2026 bewerben.
Anmeldung ab sofort möglich! Ferienbetreuung 2026
Die Universität Duisburg-Essen bietet den Kindern und Jugendlichen der Angehörigen der Universität und des Universitätsklinikums in den gesamten Oster-, Sommer- und Herbstferien ein abwechslungsreiches Ferienangebot an. Täglich von 7.45 - 16.15 Uhr finden unterschiedlichste Angebote vor Ort oder altersspezifische Ausflüge für die Kinder- und Jugendlichengruppe statt.
Ab sofort sind die Anmeldungen für das gesamte Jahr möglich.
Kommunikationsräume in Duisburg und Essen Platz für die universitäre Zivilgesellschaft und studentische Aktivitäten
Auf dem Duisburger Campus ist am 25. November der erste von zwei neuen Kommunikationsräumen der UDE eröffnet worden. In LB 0001A, dem ehemaligen Uni-Shop, haben das Prorektorat für Universitätskultur, Diversität und Internationales sowie das UDE-Gebäudemanagement ein Anliegen verwirklicht, das Kanzler Ulf Richter und Prorektorin Prof. Dr. Karen Shire "seit Beginn an auf der Liste hatten".
Zentraler Rahmenplan der UDE
Der Gleichstellungsplan einer Hochschule besteht aus einem zentralen Rahmenplan für die gesamte Hochschule und den dezentralen Gleichstellungsplänen. Der Rahmenplan setzt die gesetzlichen Vorgaben zur Gleichstellung des nordrhein-westfälischen Landesgleichstellungsgesetzes (LGG) um, die für die gesamte Universität Gültigkeit besitzen. Er gibt Ziele zur Gleichstellung und Frauenförderung vor und legt Maßnahmen und Steuerungsinstrumente zur Zielerreichung fest.
Der gesamte Rahmenplan liegt hier zum Download bereit.
Antidiskriminierungsrichtlinie der UDE
Am 03.05.2024 hat der Senat der UDE eine Antidiskriminierungsrichtlinie beschlossen. Diese wurde im Verkündigungsanzeiger der UDE (Nr. 52 - 24.05.2024) veröffentlicht. Gleichzeitig tritt die Richtlinie gegen sexualisierte Diskriminierung und Gewalt der UDE vom 05.01.2011 außer Kraft.
Interviews
Interview mit Dr. Hayfat Hamidou-Schmidt
Unsere Kollegin Hayfat Hamidou-Schmidt ist in ihrer Funktion als Antidiskriminierungsbeauftragte der UDE und Leiterin des Ressort Vielfalt von der UDE-Pressestelle interviewt worden. Sie spricht über Diskriminierung an der UDE, ihre Motivation für die Aufgabe sowie Walk-In-Sprechstunden und andere Beratungsformate.
Interviews mit Dr. Monika Hübscher
Monika Hübscher wurde im März 2025 von "akduell", der studentischen Monatszeitung der UDE, interviewt. Sie spricht über ihre Arbeit als Ansprechpartnerin für die Themen Antisemitismus und Nahostkonflikt an der UDE, die Debattenkultur nach dem 7. Oktober und darüber, warum es gerade jetzt eine klare Haltung und zugleich kluge, differenzierte Räume für Diskussion braucht. Hier geht's zum vollständigen Interview.
Im Juli 2025 hat Monika Hübscher dem jüdischen Stadtmagazin "wina" ein Interview zu Antisemitismus in den Sozialen Medien gegeben. „Der Erfolg der digitalen Kriegsführung der Hamas ist kein Zufall, sondern das Ergebnis einer gezielten Strategie“. Mehr hier.
Archiv
Informationen zu vergangenen Veranstaltungen und Projekten finden sich in unserem Archiv.
