Durch Corona und die fortschreitende Digitalisierung gibt es starke Veränderungen der Arbeitswelt, auf die die UDE reagieren will und muss. Die Universitätsverwaltung hat im Rahmen von „Zukunft der Arbeit“ bereits einige konkrete Ideen entwickelt, auf die nun der „Erkenntnistransfer Zukunft der Arbeit“ aufbaut. Es soll eruiert werden, wie die im Rahmen von „Zukunft der Arbeit“ entwickelten Ideen der Universitätsverwaltung für den Wissenschaftsbereich adaptiert werden können.

Zusätzlich sollen die in den Fakultäten, den Zentralen Wissenschaftlichen und den Zentralen Betriebseinheiten gemachten Erfahrungen aufgenommen werden, um auch diese Erkenntnisgewinne für unsere Hochschule besser nutzbar zu machen. Ein weiteres Ziel ist es, den organisationsübergreifenden Austausch zwischen den Einheiten der UDE weiterzuentwickeln. Es sollen Konzepte und Maßnahmen entwickelt werden, um organisationsübergreifend Prozesse zu verbessern und organisationales Lernen möglich zu machen. Das Wissenschaftsmanagement sowie die Serviceeinrichtungen sollen gemeinsam Antworten darauf finden, wie die Hochschule im Bereich ihrer Kernaufgaben zukunftsfähige Lösungen finden kann. Das Projekt soll als Kommunikationsplattform zwischen den Einrichtungen dienen.

Rektor Prof. Dr. Ulrich Radtke und Kanzler Jens Andreas Meinen als Auftraggeber haben den „Erkenntnistransfers Zukunft der Arbeit“ als partizipatives und gemeinsames Projekt mit den Beschäftigten angelegt, um die vielfältigen Kompetenzen an unserer Hochschule einzubeziehen und das Bedürfnis nach Mitwirkung aufzunehmen. Die einzelnen Projektleitungsteams sind deswegen durch ein Tandemmodell geprägt, bei dem jeweils Partner aus Wissenschaft und Verwaltung zusammenarbeiten. Die Projektteams zeichnen sich durch eine hierarchie-, standort-, und bereichsübergreifende Zusammensetzung aus.