Gleichstellungspläne und Gleichstellungskonzepte
Gleichstellungsplan der Universität Duisburg-Essen
Der Gleichstellungsplan (bislang Frauenförderplan) einer Hochschule besteht aus einem zentralen Rahmenplan für die gesamte Hochschule und den dezentralen Gleichstellungsplänen. Der Rahmenplan setzt die gesetzlichen Vorgaben zur Gleichstellung des nordrhein-westfälischen Landesgleichstellungsgesetzes – LGG um, die für die gesamte Universität Gültigkeit besitzen. Er gibt Ziele zur Gleichstellung und Frauenförderung vor und legt Maßnahmen und Steuerungsinstrumente zur Zielerreichung fest.
Die Gleichstellungspläne (bislang Frauenförderpläne) der Fakultäten und weiteren Einrichtungen der Universität Duisburg-Essen ergänzen und konkretisieren den Rahmenplan. Die Gleichstellungspläne werden für den Zeitraum von drei Jahren erstellt und sind dann fortzuschreiben. Verantwortlich für die Erstellung der dezentralen Gleichstellungspläne und der Erarbeitung verbindlicher Zielvorgaben und Maßnahmen zur Zielerreichung sind die jeweiligen Dekan*innen der Fakultäten sowie die Leitungen der weiteren Einrichtungen.
Im Gender-Portal der UDE stehen der Rahmenplan und die dezentralen Gleichstellungspläne zur Ansicht und zum Download ebenfalls zur Verfügung. Darüber hinaus finden Sie dort Arbeitshilfen zur Erstellung eines Gleichstellungsplans.
Zentraler Rahmenplan zur Gleichstellung
- Zentraler Rahmenplan der UDE (06.05.2022 - 05.05.2025)
Gleichstellungsplan der Beschäftigten in der Zentralverwaltung (intern)
- Verwaltung (01.12.2021 - 30.11.2024)
Gleichstellungspläne der Fakultäten (intern)
- Geisteswissenschaften (05.07.2024 - 04.07.2027)
- Gesellschaftswissenschaften (02.07.2024 - 01.07.2027)
- Bildungswissenschaften (02.07.2024 - 01.07.2027)
- Wirtschaftswissenschaften (14.01.2022 - 13.01.2025)
- MSM/Betriebswirtschaftslehre (01.10.2021 - 30.09.2024)
- Mathematik (02.07.2024 - 01.07.2027)
- Chemie (04.11.2022 - 03.11.2025)
- Physik (02.07.2024 - 01.07.2027)
- Biologie (02.07.2024 - 01.07.2027)
- Ingenieurwissenschaften (02.07.2024 - 01.07.2027)
- Medizin (02.07.2021 - 01.07.2024; verlängert bis 30.09.2024)
Gleichstellungspläne der zentralen Einrichtungen
- Universitätsbibliothek (UB) (01.04.2022 - 31.03.2025)
- Zentrum für Informations- und Mediendienste (ZIM) (02.09.2022 - 01.09.2025)
- Zentrum für Lehrkräftebildung (ZLB) (04.11.2022 - 03.11.2025)
- Akademisches Beratungszentrum (ABZ) (04.11.2022 - 03.11.2025)
- Institut für wissenschaftliche Schlüsselkompetenzen (IwiS) (06.09.2024 - 05.09.2027)
Gleichstellungskonzepte und Stellungnahmen der UDE
Professorinnenprogramme des Bundes und der Länder (2008-2013-2019-2024)
- Gleichstellungskonzept für Parität 2030 im Rahmen des Professorinnenprogramms IV 2024
- Gleichstellungszukunftskonzept im Rahmen des Professorinnenprogramms III 2019
- Gleichstellungskonzept im Rahmen des Professorinnenprogramms II 2013
- Gleichstellungskonzept im Rahmen des Professorinnenprogramms I 2008