Aus dem Gleichstellungsgesetz des Landes NRW:

„Frauen und Männer dürfen wegen ihres Geschlechts nicht diskriminiert werden. Eine Diskriminierung liegt auch dann vor, wenn sich eine geschlechtsneutral formulierte Regelung oder Maßnahme tatsächlich auf ein Geschlecht wesentlich häufiger nachteilig oder seltener vorteilhaft auswirkt und dies nicht durch zwingende Gründe objektiv gerechtfertigt ist. Maßnahmen zur Förderung von Frauen mit dem Ziel, tatsächlich bestehende Ungleichheiten zu beseitigen, bleiben unberührt.”

„Der Gleichstellungsplan enthält für den Zeitraum der Geltungsdauer konkrete Zielvorgaben bezogen auf den Anteil von Frauen bei Einstellungen, Beförderungen und Höhergruppierungen, um diesen in den Bereichen, in denen sie unterrepräsentiert sind, bis auf 50 Prozent zu erhöhen.”

„Als Gleichstellungsbeauftragte ist eine Frau zu bestellen. [...] Die Gleichstellungsbeauftragte unterstützt und berät die Dienststelle und wirkt mit bei [..] Maßnahmen, die Auswirkungen auf die Gleichstellung von Frau und Mann haben oder haben können.”

Die Fakultät für Mathematik erreicht bei den Absolvent:innen über die letzten drei Jahre gemittelt im Bachelor/Master Mathematik einen Frauenanteil von 37,2%, im Lehramt Gymnasium/Gesamtschule von 57,3% und im Grundschullehramt von 90,5% (mehr im Gleichstellungsplan). Über alle drei Bereiche hinweg entspricht dies einer Frauenquote von etwa 66%. Die Fakultät strebt gemäß Gleichstellungsgesetz eine weitere Annäherung an Parität in den einzelnen Bereichen an.

Ansprechpartnerin für Frauen in der Promotionsphase: Prof. Dr. Petra Wittbold

Da die Promotionsphase oft in die Lebensphase einer Frau fällt, in der sie Entscheidungen über ihren weiteren Werdegang und vor allem auch familiäre Entscheidungen trifft, bietet die Fakultät extra für diesen Bereich eine Gesprächspartnerin an.