Die Förderung von wissenschaftlichen Karrierewegen ist ein wesentliches Anliegen der Universität Duisburg-Essen. Mentoring-Programme sind inzwischen als wirksames Instrument zur Personalentwicklung in der Wissenschaft etabliert. Es hat sich gezeigt, dass die Kombination der Bausteine Mentoring, Seminarprogramm und Networking zur systematischen Förderung von Wissenschaftler:innen besonders geeignet ist.

Das Mentoring Programm MediMent richtet sich an Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler, die eine Hochschul- bzw. Klinikkarriere anstreben und soll ihre Karriereentwicklung gezielt fördern. In Kleingruppen unterstützen sie sich gegenseitig und haben die Gelegenheit, Fakultätsmitglieder als Mentorinnen und Mentoren zu ihren Treffen einzuladen. Zum Programm gehören darüber hinaus ein breites Seminarangebot und verschiedene Netzwerkaktivitäten.

Für Frauen und Personen, die von einer Benachteiligung im Sinne des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes betroffen sind, gibt es bei Bedarf die Möglichkeit, für die Programmlaufzeit von zwei Jahren einen persönlichen Mentor oder eine persönliche Mentorin aus unserer Fakultät im 1:1-Mentoring zur Seite gestellt zu bekommen. 

Nähere Informationen zum Bewerbungsprozess finden Sie hier. Sollten Sie noch Fragen haben, stehen wir Ihnen jederzeit für ein persönliches Gespräch zur Verfügung. 

Mentoring

Peergroups

Das Programm fördet durch das Kleingruppenformat (4-6 Personen) den Vernetzungsgedanken: Peer-Mentoring bedeutet, dass Sie sich als Mitglied einer interdisziplinär und damit nicht-konkurrent zusammengesetzten Peergroup mit statusgleichen bzw. -ähnlichen Wissenschaftler:innen der Medizinischen Fakultät mit der Planung Ihrer akademischen Laufbahn auseinandersetzen. Ihnen wird der Aufbau eines eigenen wissenschaftlichen Netzwerkes ermöglicht, durch das Sie gezielt ihre Integration im Wissenschaftsbetrieb und in der wissenschaftlichen Gemeinschaft verbessern können. Die Kleingruppen haben darüber hinaus die Möglichkeit, Wunschmentor:innen zu ihren Gruppentreffen einzuladen. Als Mentor:innen fungieren Professor:innen und habilitierte Wissenschaftler:innen des Essener Universitätsklinikums, die sich aktiv an dieser Form der Nachwuchsförderung beteiligen möchten.

1:1 Mentoring

In der Medizinischen Fakultät der Universität Duisburg-Essen sind vor allem im wissenschaftlichen und klinischen Bereich weniger Führungspositionen mit Frauen besetzt. Hier setzt das Programm MediMent 1:1 an: Es unterstützt Nachwuchswissenschaftlerinnen bei ihrer Karriereorientierung. Erfahrene Mentorinnen und Mentoren beraten bei der Aufstiegsplanung und erleichtern den Zugang zu wichtigen Netzwerken. Das Verhältnis zwischen Mentor:in und Mentee ist frei von einem hierarchisch definierten Über-/Unterordnungsverhältnis und ermöglicht eine Weiterentwicklung der individuellen Karriereplanung im Wissenschaftsumfeld, die durch professionelle Fortbildungsmaßnahmen noch zusätzlich unterstützt wird.

Seit 2023 ist das 1:1 Mentoring auch für weitere Personengruppen geöffnet, die von einer Benachteiligung im Sinne des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes betroffen sind.

Seminarprogramm

Mentees können am professionellen Seminar- und Trainingsprogramm zu wissenschaftlichen Schlüsselqualifikationen und zu Karrierethemen teilnehmen. Die Veranstaltungen werden von national  und international qualifizierten Dozent:innen mit großer Erfahrung durchgeführt. Zentrale Themen sind unter anderem: 

• Führungstraining
• Scientific Writing
• Präsentieren in der Wissenschaft
• Selbstmanagement und Leistungsbalance
• Bewerbungs- und Berufungstraining
• Konfliktmanagement

Darüber hinaus empfehlen wir Ihnen die Teilnahme an ausgewählten Veranstaltungen der Bildungsakademie des Universitätsklinikums Essen oder der Research Academy Ruhr.

Für das Medizindidaktische Angebot der Fakultät ("Lehren Lernen") erfolgt die Anmeldung über OpenCampus. 

Networking

Durch die Vernetzung innerhalb der Kleingruppen und durch Mentorengespräche in der Gruppe oder im 1:1-Mentoring wird die Sichtbarkeit der Programmteilnehmer:innen innerhalb der Fakultät gefördert und die Reichweite erhöht. 

Darüber hinaus gibt es, neben der offiziellen Auftaktveranstaltung zu Beginn des Programms und der Abschlussbilanz, zahlreiche Netzwerkveranstaltungen, die die Möglichkeit bieten, sich auch mit Teilnehmer:innen aus anderen Karriereförderprogrammen (Promotionskolleg ELAN, Junior Clinician Scientist Stipendium, UMEA Clinician Scientist Academy, Advanced Clinician Scientist Programm) zu vernetzen. Hierzu gehören unter anderem die alljährlichen Treffen im Wassergarten und auf dem Essener Weihnachtsmarkt. 

Programmziele

Für Nachwuchswissenschaftler:innen besteht die Möglichkeit,

• Informationen zu wissenschaftlichen Karrierewegen in der Medizin zu erhalten und nächste Laufbahnschritte im wechselseitigen Austausch zu planen
• Individuelle Beratung bei der Karriereplanung zu erhalten
• Strukturen, Prozesse und Spielregeln im medizinischen Wissenschaftsbetrieb besser kennen zu lernen und wirksam zu nutzen
• fachübergreifende wissenschaftliche Schlüsselkompetenzen zur Vorbereitung auf Führungsaufgaben zu erwerben
• eigene wissenschaftliche Netze zum effizienten Einstieg in die Scientific Community zu bilden

Für Mentorinnen und Mentoren ergeben sich Gelegenheiten

• zum Wissens- und Erfahrungstransfer
• zur Erweiterung der Beratungs- und Führungskompetenzen
• zum Ausbau der eigenen Kontaktnetze

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Wir sind Mitglied und arbeiten nach den Qualitätsstandards des Forum Mentoring e.V.