Beschreibung

Die Digitalisierung verändert unsere Arbeitswelt und beschleunigt den Strukturwandel auf dem Arbeitsmarkt. Es werden verstärkte qualifikatorische Anpassungsprozesse bei Unternehmen erforderlich. Sich verändernde Qualifikationsprofile erfordern die Aneignung neuer Kompetenzen durch Weiterbildung und Qualifizierung. Beschäftigte in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) nehmen jedoch seltener an Weiterbildung teil als in Großunternehmen/Konzernen. KMU verfügen dabei häufig nicht über ausreichende Kapazitäten und Expertise im Personalbereich, um Weiterbildung systematisch anzugehen. Um KMU im Wandel der Arbeitswelt zielführend zu begleiten, bedarf es neuer Wege, Qualifizierung für Unternehmen und ihre Beschäftigten zu organisieren. Sie müssen stärker als bisher bei der strategischen Personalentwicklung unterstützt werden. Hierzu gehört auch eine stärkere Vernetzung und Kooperation zwischen Unternehmen, Akteuren der Weiterbildung und anderen regionalen Arbeitsmarktakteuren. Im Rahmen des Forschungsprojektes WIN4.0 soll vor diesem Hintergrund eine finanziell tragfähige Weiterbildungsplattform für die Kompetenzentwicklung von Mitarbeiter:innen von KMU im Bereich der neuen, digitalen technologien entwickelt werden. Unternehmen - insbesondere KMU - erkennen mit Hilfe von WIN4.0 frühzeitig für sie relevante Zukunftstechnologien und dafür erforderliche Kompetenzen, befähigen ihre Mitarbeiter:innen zur Arbeit mit diesen Technologien und sichern somit die Zukunftsfähigkeit ihrer Unternehmen.

Projektziel

Die Zielsetzung des Projektes ist die Entwicklung einer finanziell tragfähigen Weiterbildungsplattform für die Kompetenzentwicklung von Mitarbeiter:innen von KMU im Bereich der neuen, digitalen Technologien. Innerhalb dieser werden KMU zielgerichtet zu allen Weiterbildungsbedarfen zügig und effizient beraten. Durch die Arbeit des Verbundes soll insbesondere Folgendes erreicht werden:
- KMU lernen neue Technologien kennen und verstehen.
- Schlüsseltechnologien und dafür benötigte Kompetenzen sind identifiziert.
- Qualifizierungsbedarfe der KMU können systematisch abgeleitet werden.
- Passende effektive Bildungsangebote werden den Bedarfen zugeordnet und die Personalentwicklung von KMU gemeinschaftlich verbessert.

Projektergebnisse

Laufendes Forschungsprojekt

Zeitraum

01.06.2021 bis 31.05.2024

Partner

Universität Duisburg-Essen: Institut für Produkt Engineering & Arbeits- und Organisationspsychologie, Essener Wirtschaftsförderungsgesellschaft, Digital Campus Zollverein, neusta analytics & insights GmbH, Kolping Bildung Deutschland gGmbH, SLV Duisburg, W.I.R. Weiterbildung im Review e.V., Regionalagentur MEO (assoziierter Partner), WOM Weiterbildungsforum Oberhausen-Mülheim (assoziierter Partner)

Projektträger

Gesellschaft für soziale Unternehmensberatung mbH (gsub)