Wir sind für Studierende sowie für alle wissenschaftlichen und nichtwissenschaftlichen Beschäftigten die Ansprechpartnerinnen bei Fragen zur Gleichstellung von Frauen und Männern in der Fakultät für Geisteswissenschaften.

Hier werden stets interessante Veranstaltungen der UDE, anderer Universitäten der Ruhrallianz oder aus der näheren Ruhrgebietsumgebung aktualisiert.

Zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren: Alle Anfragen werden natürlich vertraulich behandelt. Die Kontaktdaten des Teams finden Sie in der rechten Spalte. Auch mit Anregungen können Sie sich gerne an uns wenden.

Aktuelles

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LaKof NRW:

Internationaler Tag gegen Gewalt an Frauen

Online-Vortragsreihe

Weitere Informationen finden Sie hier.
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Zu den Orange Days an der UDE

Stopp Gewalt gegen Frauen

siehe Homepage des Gleichstellungsbüro der UDE

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FrauenVollVersammlung und Wahl: 20.11. 11.45-12.30 via Zoom

Folgende Tagesordnung ist vorgesehen:

1. Bericht der Gleichstellungsbeauftragten & ihres Teams

2. Wahl der Gleichstellungsbeauftragten und ihrer Vertreterinnnen (Anmerkung: Alle derzeit amtierenden Personen stellen sich weiterhin zur Verfügung.)

3. Verschiedenes

Wir freuen uns auf rege Teilnahme! Die Zugangsdaten werden über den Dekanatsmailer gesendet - alternativ kontaktieren Sie uns gern: gleichstellung-geiwi@uni-due.de

*Die Gleichstellung ist in NRW vorrangig ein Mittel der Förderung von Frauen (aber schließt andere gesellschaftlich unterrepräsentierte Gruppen ein) und unsere Einladung gilt dementsprechend ihnen.

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Die Verantaltung muss leider krankheitsbedingt verschoben werden.

Ein neuer Termin folgt demnächst.

Das Team der dezentralen Gleichstellungsbeauftragten lädt ein: 

#breiterkanon: Kanonfragen in der Lehre

Vortrag und Austausch

PD Dr. Martina Wernli (Goethe-Universität Frankfurt / Universität Zürich)

Freitag, 8.11., 10:30 Uhr bis 12:00 Uhr per Zoom (Link folgt)

„Ein Kanon ist ein Maßstab, ein Leitfaden, eine Norm. In der Literaturwissenschaft können Kanones sowohl produktiv als auch destruktiv sein; unverzichtbar bleiben sie. Sie sind produktiv, wenn sie die nötige und notwendigerweise normative Grundlage gemeinsamer Kommunikation im Fach bilden; destruktiv sind sie hingegen, wenn sie als Ausschlussmechanismen dienen und damit symbolisch sowie materiell ein Bild von scheinbarer literarischer Homogenität generieren. Die Initiative #breiterkanon setzt sich zum Ziel, solche Ausschlussmechanismen zu thematisieren, zu problematisieren und zu korrigieren.“ (https://breiterkanon.hypotheses.org/vademecum)

Martina Wernli, die Initiatorin des Netzwerks #breiterkanon, wird in einem kleinen Vortrag mit anschließendem Gespräch diese Mechanismen und Kategorien (von denen das Geschlecht eine ist)  thematisieren und mit uns und allen Interessierten der Fakultät über Fragen der Auswahl von Literatur für Seminare und grundsätzliche Überlegungen zu Kanonkritik ins Gespräch kommen – in Bezug auf literarische Texte, aber vor allem auch in Bezug auf Forschungstexte bzw. Fragen danach, wie 'Expertenrollen' sich konstituieren, wie wir 'blinde Flecken' der eigenen Auswahl/Lektüre in den unterschiedlichen Fächern unserer Fakultät wahrnehmen und reflektieren können. Darüber hinaus wird sie uns die „Lückenliste“ vorstellen, eine vom Netzwerk ins Leben gerufene und offene Erweiterung von Kanones und Leselisten. (https://lueckenliste.de/)

Sie können sich über gleichstellung-geiwi@uni-due.de anmelden. Den Link zur Veranstaltung schicken wir Ihnen dann kurz vor dem 8.11. zu.

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Tag der Geisteswissenschaften 2024 des graduate forum humanities und des dokFORUM.GeiWi

11. Oktober 2024 - Programm online

Was forschen eigentlich die anderen? – am eigenen Institut aber auch in den vielen Fächern der Fakultät? Gibt es gemeinsame Interessen? Was verbindet uns als Geisteswissenschaftler? Was bewegt die Nachwuchswissenschaftler an der Fakultät?

Für genauere & aktuelle Informationen siehe: gfh.uni-due.de/tag-der-geisteswissenschaften

Organisation: graduate forum humanities (gfh.uni-due.de) / dokFORUM.GeiWi (www.uni-due.de/dokforum/geiwi)

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Mittagstreffen im Wintersemester

Der Termin des informellen Mittagstreffens  mit dem Team der dezentralen Gleichstellungsbeauftragten der Geisteswissenschaftlichen Fakultät im Wintersemester 2024/25 wird noch bekanntgegeben.

Kommen Sie gerne vorbei (R11 T06 C64), wann und wie lang es Ihnen in diesem Rahmen passt (eine kurze Anmeldung über gleichstellung-geiwi@uni-due.de wäre schön bzw. können Sie uns gern schon Bescheid geben, wenn wir Sie über den Termin verständigen sollen).

Das Treffen richtet sich besonders an alle neuen Kolleginnen*, denen wir uns als Team vorstellen und einige Unterstützungsangebote der Fakultät präsentieren möchten, die v.a. auch für Nachwuchswissenschafterinnen (und ihre Betreuerinnen) relevant sein können. Aber auch alle anderen Kolleginnen* sind herzlich eingeladen und wir freuen uns, über Interessen, Bedarfe und Wünsche zu sprechen, während wir uns mit einem kleinen Snack und Getränken stärken.

Bringen Sie gern auch neue Kolleg*innen mit!

*Die Gleichstellung ist in NRW vorrangig ein Mittel der Förderung von Frauen (aber schließt andere gesellschaftlich unterrepräsentierte Gruppen ein) und unsere Einladung gilt dementsprechend ihnen.

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PETITION aus den Hochschulen NRWs

In NRW sind Hochschulangehörige mit schul- und kitapflichtigen Kindern aufgrund der landesrechtlich festgelegten Vorlesungszeiten und der bundesweit rotierenden Schulferien jährlich von einer starken Überlagerung von Schulferien und Vorlesungs- bzw. Prüfungszeiträumen herausgefordert. In den Jahren von 2025 bis Ende 2030 sind insgesamt nur 26 Wochen überschneidungsfrei.

Diese geringen Überschneidungszeiträume betreffen zahlreiche Hochschulangehörige aller Statusgruppen: Studierende, wissenschaftlich Beschäftigte und Angestellte in Technik und Verwaltung mit minderjährigen Kindern, aber auch Partner*innen von Lehrkräften. Für letztere verringern sich die überschneidungsfreien Wochen aufgrund von Präsenztagen der Lehrkräfte am Ende der Schulferien auf nur noch 20 Wochen im oben genannten Zeitraum.

Aufgrund dieser vielfältigen Schwierigkeiten schlagen wir die Verlegung des Vorlesungsbeginns für alle Universitäten und Hochschulen in NRW auf den 01. März und den 01. September vor. Dadurch würden sich deutlich weniger Überschneidungen von Schulferien und Vorlesungs- und Prüfungszeiten ergeben: Von 70,4 Schulferienwochen wären dann aktuell 39 Wochen überschneidungsfrei. Würde man zusätzlich eine Semesterpause in den Oster- und Herbstferien einlegen, wären 56 Wochen überschneidungsfrei, statt der aktuell 26.

Unterstützen Sie uns mit einer Unterschrift in unseren Forderungen: für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf an Hochschulen, mehr Erholungszeiten mit Kindern und Partner*innen und die Vereinfachung von Internationalisierung in Studium, Lehre und Forschung!

https://www.openpetition.de/petition/online/semesterzeiten-und-schulferien-in-nrw-in-einklang-bringen

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​Feminist Conversations

Hier noch ein Hinweis zum Diskussionsforum "Feminist Conversations" im Mai / Juni / Juli 2024:

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Information für Beschäftigte als Eltern (Covid 19)

Eine neue Regelung im Infektionsschutzgesetz soll finanzielle Nachteile auffangen, die entstehen, wenn Arbeitnehmer*innen oder Selbstständige im Zuge der Corona-Krise wegen notwendig gewordener Kinderbetreuung ihrer Arbeit nicht nachgehen können.

Alle Infos dazu finden Sie hier.

Information des PR wiss

Vorzeitige Zulassung zu Seminaren

für Studierende mit Erziehungs- und Pflegeaufgaben sowie mit chronischen Erkrankungen 

In vielen Studiengängen gibt es eine vorzeitige Zulassung zu Seminaren - bitte wenden Sie sich bei Bedarf per E-Mail an die zuständigen Kustodiate (benötigte Angaben üblicherweise: Titel der Seminare (max. fünf), Matrikelnummer, Nachweis über Anspruch auf bevorzugte Zulassung). Es ist wichtig, dass Sie sich hier bereits in LSF für die Seminare angemeldet haben.

Eine bevorzugte Zulassung ist nur vor der ersten allgemeinen Platzvergabe möglich!

Corona-Regelungen

Besonders für Beschäftigte mit Kinderbetreuungsaufgaben war diese Zeit von hohen Belastungen geprägt. Der Spagat zwischen Onlinelehre und Homeschooling bzw. Kleinkindbetreuung ist für viele Mitarbeiter*innen nur schwer zu bewältigen.

Der PR wiss. möchte Sie heute über neue gesetzliche Regelungen informieren, die 1. zur Entlastung von Eltern beitragen und 2. die Arbeitsschutzregeln in der Coronapandemie konkretisieren.

Alle Informationen dazu finden Sie hier:

• https://www.uni-due.de/prwiss/intern/kinderbetreuung2.php
•  https://www.uni-due.de/imperia/md/content/prwiss/intern/tabelle_kinderbetreuung.pdf
• https://www.bundesanzeiger.de/pub/publication/5QH1uegEXs2GTWXKeln/content/5QH1uegEXs2GTWXKeln/BAnz%20AT%2022.01.2021%20V1.pdf?inline
•  https://www.uni-due.de/prwiss/coronaarbeitsschutz.php

Informationsservice Universitäts- und Familienleben

Linksammlung zur Vereinbarkeit von Elternschaft und anderen Familienaufgaben mit Studium oder Beschäftigung an der UDE:

• Linksammlung für Studierende  (Anlaufstelle ist das Studierendenwerk)
• Linksammlung für Beschäftigte (Anlaufstelle ist das Elternservicebüro)
• Übersicht über die Still- und Wickelräume

Weitere Informationen beim Familienservicebüro.

Förderung von Doktorand*innen

Zuschüsse über das dokFORUM und die Fakultät

Über das dokFORUM und die Fakultät haben Sie die Möglichkeit unbürokratisch Reise- und Druckkostenzuschüsse sowie weitere finanzielle Förderungen im Kontext einer Promotion zu beantragen.

Nachwuchsförderung

Auf den Seiten des Graduate Center Plus finden Sie Informationen zur Nachwuchsförderung, Finanzierungsmöglichkeiten und Workshops.

Stipendien

Hier finden Sie Hinweise vom ABZ zu möglichen Stipendien, Bewerbungsmaßnahmen und Worskshops zum Bewerbungsprozess.

Das Team der Gleichstellung plant in Kürze eine Veranstaltung zu diesem Thema.

Herzlichen Dank an alle Referentinnen und Zuhörer*innen, die unsere Workshops mit spannenden Diskussionen, Einblicken und Fragen bereichert haben!

2023 Vergangene Veranstaltungsankündigungen

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Workshop für Studierende:

Alltagssexismus und sexualisierte Gewalt

Donnerstag, 5.10.23, von 10-16h in Präsenz am Campus Essen

Wie viele andere Felder ist auch das universitäre Umfeld von Machtstrukturen gezeichnet. Vor allem in männlich dominierten Bereichen machen Frauen und Personen, die sich als nicht männlich identifizieren, häufig ähnliche, diskriminierende und potenziell gewaltvolle Erfahrungen. Der Workshop bietet einen Einstieg in die reflexive Auseinandersetzung mit Sexismus und sexualisierter Gewalt.
Dabei stellen wir uns die Frage, was unsere Positionierung in unserer Arbeit und in unserem Studium bedeutet und wie wir selbstermächtigend handeln können. Im Workshop geht es auch um die aktive Stärkung der eigenen Perspektive und des kritischen Umgangs mit machtvollen Strukturen. Der Fokus richtet sich auf Austausch, Klärung von Fragen und das Entwickeln von empowernden Handlungsstrategien.

Der Workshop richtet sich an Frauen und alle Personen, welche sich als nicht männlich identifizieren, aus der Gruppe der Studierenden (inkl. SHK/WHKs). Es ist kein Vorwissen notwendig.

Kontakt & Anmeldung bis 28.9.23: gleichstellung-geiwi@uni-due.de
Der Workshop ist für Teilnehmer*innen kostenlos und Details zum Ort werden nach verbindlicher Anmeldung bekanntgegeben.

Trainerin/Referentin: Sophie Irmey (sie/ihr) ist Sozialwissenschaftlerin und freiberufliche Trainerin für Antidiskriminierung und Diversity. In ihrer Arbeit als Antidiskriminierungsbeauftragte hat sie an der TH Köln Hochschulangehörige im Fall von Diskriminierung beraten. In ihren Trainings und Fortbildungen legt sie den Schwerpunkt auf Gender und Rassismus sowie auf die eigene Reflexion und Verstrickungen in wirkmächtigen Systemen, um dann gemeinsam Handlungsstrategien zu erarbeiten. Sophie Irmey arbeitet mit verschiedenen Zielgruppen und Teams zusammen, die sich mit Diskriminierung und ihrer eigenen Positionierung auseinandersetzen wollen (NDR, Aidshilfe NRW, VW, dt. UNESCO).

• Informelles Mittagstreffen im Wintersemester 23/24 am 6.12.
• Informelles Mittagstreffen für neue Kolleginnen im Sommersemester 23 am 21.6.

2019

• GEW-Workshop: Anitfeminismus 19.2.
• Fair-Pay-Workshop zum Berufseinstieg "Reich, schön und glücklich?": 12.4. FPI Fair Pay Innovaton Lab und Henrike von Platen in Zusammenarbeit mit der Gleichstellungsbeaufragten der UDE
• Mentoring für Postdoktorandinnen: mentoring³ im Rahmen der Research Academy Ruhr

Vereinbarkeit Workshop im Novemer 2018

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2018 Vergangene Veranstaltungen

• Angebot für Postdocs: 15.3. Karriereform des SCNR
• Bericht über unsere Arbeit und Austausch: 17.1. Frauenversammlung
• Speakerinnentraining: 17.5. Gründerinnenzentrum, Dortmund
• Sommer Academy: 1.9. Kostenlose webinare
• FOM Frauenforum: 10.11. Persönliche Karriereziele erreichen
• Workshop: 4.12. Erzählte Leben: Biographie und Gender, EKfG
• Gastvortrag: 5.12. Mother Ireland? Reimagining the Mother in Recent Irish Poetry

Wege in die Wissenschaft Workshop im Dezember 2017

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Danke auch an das Team der Berufspraxistage für die gelungene Kooperation.

2017 Vergangene Veranstaltungen

• Berufspraxistage 15.5. Als Germanistin im Ausland
• Veranstaltung an der TU Dortmund 16.5. Zwischen Karriere und Kinderkacke
• Mentoring in der Fakultät: 31.5. Wegweiser
• Messe und Kogress zu Karrierechancen 17.6.  woman & work
• AKHFG an der RUB 6.-7.7. Tagung
• eigenes Workshopangebot: 8.12. Wege in die Wissenschaft
• Workshopangebot des ABZ: 27.-28.10. Frauen zeigen Präsenz