Diversity Management
Bessere Bildungschancen ermöglichen
Gleich und gleich gesellt sich gern? Der Weg zu einem erfolgreichen Studium steht erfahrungsgemäß vor allem deutschen Jugendlichen aus bildungsnahen, begüterten Haushalten offen. Dass es nicht dabei bleibt, ist erklärtes Ziel des bundesweit ers-ten Prorektorats für Diversity Management (DiM), das die UDE eingerichtet hat. Denn in der kulturellen Vielfalt liegt enormes Potenzial.
Diversity Management: Vielfalt als Potenzial
Diversity Management an der UDE Verschiedenheit berücksichtigen
Angesichts einer bunter gewordenen Gesellschaft und zunehmenden internationalen Verflechtung gilt es, die Verschiedenheit der Studierenden und Beschäftigten in Lehre und Forschung stärker zu berücksichtigen. Dies sollte bereits vor dem Studium beginnen, die Studienphasen umfassen und nicht mit dem Berufseinstieg enden. Das DiM bündelt die verschiedenen Aktivitäten, entwickelt zusätzliche Instrumente und bettet das Ganze in ein übergreifendes Konzept ein.
Vielfalt als Stärke Diversity Portal
Neben allgemeinen Informationen zum Diversity Management finden Sie gebündelte Informationen zu den Themen
- Gender
- familienfreundliche Hochschule
- Migration/Interkulturalität
- Gesundheitliche Beeinträchtigung/Behinderung
- Lebenslanges Lernen/wissenschaftliche Weiterbildung
Institutionelle Einbettung Prorektorat für Universitätskultur, Diversität & Internationales
Seit April 2022 ist Professorin Karen Shire (Ph.D.), Prorektorin für Universitätskultur, Diversität & Internationales.