Vorhandene Instrumente werden zu einer diversitätsgerechten Personalentwicklung weiterentwickelt und ausgebaut. Berufseinstieg und berufsbegleitende Förderung von Mitarbeiter*innen stehen dabei im Mittelpunkt. Im Rahmen des Audits wurde auf die Kooperation zwischen Führungskräften und Mitarbeiter*innen, die Förderung von Mitarbeiter*innen und eine aufgaben- und diversitätsorientierte Personalauswahl fokussiert.

Diversitätsgerechte Personalentwicklung zielt darauf ab, dass alle Mitarbeiter*innen ihre Potenziale bestmöglich entfalten und sich so optimal in die Organisation einbringen können. Sie berücksichtigt dabei die individuelle Ausgangslage sowie sich im beruflichen Verlauf wandelnde Lebenssituationen.