Förderung von Studierenden und Wissenschaftler_innen:
Angebote verschiedener Institutionen der Universität Duisburg-Essen

Die kontinuierliche Abnahme des Frauenanteils mit steigendem Qualifikationsniveau innerhalb der akademischen Ausbildung, die die gesamtdeutsche Hochschullandschaft prägt, zeigt sich auch an der Universität Duisburg-Essen (https://www.uni-due.de/genderportal/daten-fakten_grafiken.shtml). Obwohl an der UDE insgesamt mehr Frauen als Männer ihr Studium erfolgreich abschließen, sinkt ihre Repräsentanz mit den höheren Stufen der wissenschaftlichen Karriere, und zwar eklatant nach der Promotion.

Um die Chancengleichheit von Frauen und Männern innerhalb der akademischen Ausbildung zu verbessern, nutzt die UDE auf hochschulpolitischer Steuerungsebene insbesondere ihren Frauenförderplan („Zentraler Rahmenplan zur Gleichstellung von Frauen und Männern an der Universität Duisburg-Essen“ sowie die dezentralen Frauenförderpläne der Fakultäten).
Darüber hinaus haben die Berufungsverfahren in den Fakultäten zur Gleichstellung auf professoraler Ebene einen besonderen Stellenwert.
 

Zur fachübergreifenden Förderung des (weiblichen) wissenschaftlichen Nachwuchses gibt es an der UDE eine Reihe von Angeboten für Wissenschaftler_innen der unterschiedlichen Qualifikationsstufen, die an verschiedenen Stellen institutionell verankert sind. Fachspezifische Fördermaßnahmen sind in den Frauenförderplänen der Fakultäten (s. o.) festgelegt.

Förderung von Studierenden

Eine zentrale Anlaufstelle für die Karriereförderung von Studierenden ist das Akademische Beratungszentrum (ABZ). Dort gibt es beispielsweise DiMento, das diversitätorientierte Mentoringprogramm für Masterstudierende oder regelmäßige Karrieretage für Geistes-, Gesellschafts- und Bildungswissenschaften. Neben Beratungsangeboten zur Studienentscheidung und zu Stipendien bietet das ABZ Studierenden u.a. ein Programm zum Erwerb überfachlicher Schlüsselkompetenzen, das auch genderspezifische Angebote umfasst.

Das Programm ChanceMINT.NRW ist ein Kooperationsprojekt zwischen der Universität Duisburg-Essen und der Hochschule Ruhr-West, das Studentinnen aus ingenieurwissenschaftlichen Fachrichtungen und der Informatik Einblicke in die berufliche Praxis ermöglicht. Das Projekt ist an der UDE am Zentrum für Hochschul- und Qualitätsentwicklung (ZfH) angesiedelt.

Förderung von Promovierenden und Postdocs

Das Graduate Center Plus (GC Plus) bündelt alle relevanten Informationen und Aktivitäten für Promovierende und Postdocs an der UDE und ist organisatorisch am Science Support Centers (SSC) angesiedelt.
Unter dem Dach der Research Academy Ruhr veranstaltet das GC Plus die jeweils jährlich stattfindende Herbstakademie für Promovierende und die Frühjahrsakademie für Promotionsinteressierte. Auch das Mentoring-Programm zur Förderung von Doktorandinnen und Postdoktorandinnen mentoring³ ist mittlerweile dort angesiedelt.
Das SSC bietet den Wissenschaftler_innen der UDE außerdem umfassende Informationen und Beratung zu nationalen und internationalen Fördermöglichkeiten.

Postdoktorand_innen der Medizin ermöglicht die Medizinische Fakultät die Teilnahme an den Mentoring-Programmen MediMent 1:1 und MediMent-Peer.

Das ZfH hält im Rahmen des Bereichs Lehr- und Studienqualitätsentwicklung sowie des Programms Prodiversität für Lehrende ein Seminar- und Veranstaltungsprogramm zum Erwerb von überfachlichen Schlüsselkompetenzen vor, u. a. mit Angeboten, die sich gezielt an den weiblichen wissenschaftlichen Nachwuchs richten.