Dr. Stephan Hinrichs

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Bahamondes Pavez, Carolina / Wilde, Barbara / Hinrichs, Stephan / Schüpbach, Heinz , 2009: Cambios en la Organización del Trabajo. Dirección Orientada a los Resultados y sus Implicaciones para los Empleados = Changes in the organisation of work. Output-oriented control and the implications for employees. In: Ciencia & Trabajo 11 (32), pp. 102-110

Hinrichs, Stephan / Musahl, Hans-Peter, 2009: Detection of misjudgements in risk perception promote employees’ and supervisors’ participation on work safety and health. Paper presented at the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP) Small Group Meeting "Organisational and Individual Influences on the Management of Health and Safety Behavior", Santiago de Compostella (Spain), May 12-13, 2009

Wilde, Barbara / Hinrichs, Stephan / Bahamondes Pavez, Carolina / Schüpbach, Heinz , 2009: Führungskräfte und ihre Verantwortung für die Gesundheit ihrer Mitarbeiter - Eine empirische Untersuchung zu den Bedingungsfaktoren gesundheitsförderlichen Führens. In: Wirtschaftspsychologie 11 (2), S. 74-86

Wilde, Barbara / Bahamondes Pavez, Carolina / Hinrichs, Stephan, 2009: Gesundheit und Arbeitsbedingungen von Führungskräften auf der unteren und mittleren Hierarchieebene – Konsequenzen neuer Steuerungsformen. In: Gesellschaft für Arbeitswissenschaft (Hrsg.): Arbeit, Beschäftigungsfähigkeit und Produktivität im 21. Jahrhundert; 55. Frühjahrskongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft, S. 351–354

Hinrichs, Stephan / Wilde, Barbara / Bahamondes Pavez, Carolina / Schüpbach, Heinz, 2009: New forms of work control and their implications for the health of supervisors and salesmen — the perspective of the Socio-Technical System Approach. Paper presented at the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP) Small Group Meeting “Distributed leadership and participation in organizations”, Dresden (Germany), February 12-14, 2009

Hinrichs, Stephan / Wilde, Barbara / Bahamondes Pavez, Carolina / Schüpbach, Heinz, 2009: Stufen der Veränderungsbereitschaft zur Unterstützung der betrieblichen Gesundheitsförderung bei Führungskräften. In: Gesellschaft für Arbeitswissenschaft (Hrsg.): Arbeit, Beschäftigungsfähigkeit und Produktivität im 21. Jahrhundert; 55. Frühjahrskongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft, S. 513–516