An der Universität Duisburg-Essen werden Austrittsinterviews mit Beschäftigten als Instrument der Qualitätssicherung geführt. Beschäftigte, die eine Organisationseinheit oder die UDE verlassen, sind wertvolle Wissensträger, deren oft langjährige Erfahrung neuen Mitarbeiter:innen den Einstieg auf eine Stelle erleichtern können. Dieses Wissen zu heben und für die Organisation zu sichern, ist eine Aufgabe von Austrittsinterviews.

Darüber hinaus können die Gründe, warum Beschäftigte kündigen, wichtige Anhaltspunkte zur Verbesserung von Arbeitsbedingungen sein. 

Mitarbeiter:innen des Sachgebiets Personalentwicklung kommen auf Beschäftigte, die in Kürze ihre Organisationseinheit wechseln oder die UDE verlassen, zu, um einen Termin für ein Austrittsinterview zu vereinbaren. Die Teilnahme ist freiwillig.