... neue Aufgaben zu bewältigen

• sich auf die Übernahme einer Führungsposition vorzubereiten

• komplexe Entscheidungssituationen zu meistern

• die Arbeitskultur im eigenen Bereich zu ändern

• verbindlicher zu organisieren

... die eigene Rolle zu stärken

• eigenes Potential auszubauen

• Kommunikationsmuster verbessern

• die eigene Lebensbalance zu verbessern

• Anker- und Repräsentationsfunktion wahrzunehmen

• ihre Wahrnehmung von Leistung im Team zu verändern

... die Verantwortung des Teams zu fördern

• teamverantwortete Arbeitsorganisation einzuführen

• orientierend, vernetzend und entwicklungsfördernd zu unterstützen

• eigene Rituale im Umgang mit Kollegen mit Blick auf virtuelle Arbeitssituation zu reflektieren

Wenn Sie Ihre Situation mit Hilfe eines/einer externen Coaches reflektieren möchten, nehmen Sie per Mail oder telefonisch Kontakt mit uns auf.

Wir schlagen Ihnen eine:n Coach vor. Unsere Coaches haben eine einschlägige Qualifikation sowie Erfahrungen in der Beratung in Hochschulen. Sie haben zunächst Gelegenheit die/den Coach kennenzulernen. In diesem Erstgespräch legen Sie gemeinsam mit der/dem Coach fest, welches Ziel Sie erreichen wollen, welche Methoden genutzt werden können, wann und wo Sie sich treffen werden.

Wenn Sie sich nach dem Erstgespräch für eine Zusammenarbeit mit der/dem Coach entschieden haben, teilen Sie uns dies mit.