Bitte senden Sie die Unterlagen für die jeweilige Personalmaßnahme über den Dienstweg an Ihre:n zuständige:n Personalsachbearbeiter:in.

Beachten Sie bitte, dass Sie die vollen Funktionen (z.B. digitale Unterschrift) erst nutzen können, wenn Sie die jeweiligen pdf-Dokumente heruntergeladen haben. Beim Ausfüllen im Browser ist das nicht möglich.

Bitte kontaktieren Sie uns, wenn Ihr Fall von den untenstehenden Regelfällen abweicht um die Antragsstellung zu besprechen (weiterführende Informationen zu den Verfahrensschritten).

Ausschreibungen

 

Weiterführende Informationen zum strukturierten Auswahlverfahren

Einstellung 

  • Antrag 
  • Arbeitsplatzbeschreibung
  • Ranking/Auswahlbegründung
  • aktualisierte Statuserklärung Arbeitsplatz (mit Angabe der Person)
  • falls noch nicht im Rahmen der befristeten Ausschreibung vorgelegt: Drittmittel-/Zuwendungsbescheid oder Beurlaubungsbestätigung der/des zu vertretenden Beschäftigten o.ä.

Arbeitszeiterhöhung

Arbeitszeiterhöhungen können nur zu Beginn oder zum 15. eines Monats erfolgen, mit einer Mindestlaufzeit von 3 Monaten

Änderung der Arbeitstage (Arbeitszeitplanregel)

Antrag auf Änderung der Arbeitstage (Arbeitszeitplanregel)

Weiterbeschäftigung

 

Entfristung

Umsetzung: Organisatorischer Wechsel

Umfinanzierung

Homeoffice

Antrag (weiterführende Informationen)

Mehrarbeit/Überstunden

Nebentätigkeiten

Antrag (FAQs)

Zeugnisse

Bewertungsbogen (Erläuterungen)

Auflösungsvertrag

  • Ihre Bitte um Auflösung formulieren Sie als Beschäftigte:r als persönliches Schreiben mit der Angabe des Beendigungsdatumgs und nach Möglichkeit unter Angabe des Grundes der Auflösung
  • Die/Der Vorgesetzte zeichnet das Auflösungsgesuch mit "gesehen und befürwortet" gegen

Kündigung

Kündigungsschreiben der/des Beschäftigten (§ 34 TV-L NRW).

Beschäftigungsverbot (Mutterschutz)

Bescheinigung der/des behandelnden Ärztin/Arztes

Anzeige einer Schwangerschaft

Bescheinigung der/des behandelnden Ärztin/Arztes oder Auszug aus dem Mutterpass mit der Angabe des voraussichtlichen Entbindungsdatums

Elternzeit

  • Antrag
  • Geburtsurkunde des Kindes, ggf. nachreichen

Beurlaubung gem. § 28 TV-L

  • Formloses Anschreiben mit Beurlaubungswunsch.
  • Bestätigung der/des Vorgesetzten über das Einverständnis, ggf. mit Angabe ob ein dienstliches Interesse an der Beurlaubung besteht (z.B. im Zusammenhang mit Weiterbildungen)

 Gratifikationen

Ihr gewünschtes Formular ist nicht dabei?

Bitte werfen Sie einen Blick auf die allgemeinen Formularseiten des Dezernates Personal & Organisation