Die Forschung in diesem Cluster konzentriert sich auf die Veränderung des Gleichgewichts der Geschlechter in Führungspositionen, die Handlungsmächtigkeit von Frauen* und Männern* im Hinblick auf die Beeinflussung von gesellschaftlichen Veränderungen sowie die sozioökonomischen und politisch-gesellschaftlichen Faktoren, die eine stärkere Beteiligung von Frauen* in Führungspositionen und von Männern* in der Haus- und Pflegearbeit unterstützen oder untergraben. Zu den in den Clusteraktivitäten vertretenen Disziplinen gehören Geschichte, Soziologie, Betriebswirtschaft, Arbeitsökonomie, Sozioökonomie, ostasiatische Regionalstudien, Kommunikation und Medien sowie Bildung.

Ausgewählte Projekte von Mitgliedern

• DFG-Projekt: „Female Employment Patterns, Fertility, Labor Market Reforms, and Firms“ im Rahmen des DFG-Schwerpunktprogramms 1764. Projektleitung: Prof. Dr. Marie Paul, gemeinsam mit Prof. Bernd Fitzenberger, PhD (Laufzeit: 10/2017-09/2020)
   
• BMAS-gefördertes Projekt: Studien zur Governance, Gestaltung und Nutzung von (lokaler) Sozialpolitik im Zeichen der Flüchtlingsmigration. Katrin Menke – Habilitationsarbeit. Projektleitung: Prof. Dr. Ute Klammer (Projektverantwortliche), Dr. Thorsten Schlee (Leitung der Forschungsgruppe) (Laufzeit: 09/2017-08/2020)
   
• Gender-Report 2019: Hochschulentwicklungen, Gleichstellungspraktiken, genderspezifische Entgeltstatistik (Mitwirkung: Dr. Lisa Mense)
   
• DFG-gefördertes Projekt: "Die ambivalente Bedeutung betrieblicher Strukturen für die Erklärung sozialer Ungleichheit zwischen Frauen und Männern – Analysen mit dem SOEP-LEE" (Prof. Dr. Anne Busch-Heizmann, Laufzeit 2016-2018)
   
• Projekt des WSI in der Hans-Böckler-Stiftung: Comparable Worth: Blinde Flecken in der Ursachenanalyse des Gender Pay Gaps. Leitung: Prof. Dr. Ute Klammer, Dr. Christina Klenner, Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut (WSI) in der Hans-Böckler-Stiftung; Bearbeitung: Sarah Lillemeier (Laufzeit: 01.04.2015 - 31.03.2018).
   
• „Gleichstellungsbezogene Handlungsorientierungen und Handlungsweisen von ProfessorInnen vor dem Hintergrund gleichstellungspolitischer Regelungen“ (Leitung: Prof. Dr. Ute Klammer; Bearbeitung: Lara Altenstädter, Ralitsa Petrova-Stoyanov, Eva Wegrzyn; Laufzeit: 10.2015 - 09.2018)
   
• DFG-Projekt: „Female Employment Patterns, Fertility, Labor Market Reforms, and Social Norms: A Dynamic Treatment Approach“ im Rahmen des DFG-Schwerpunktprogramms 1764. Projektleitung: Prof. Dr. Marie Paul, gemeinsam mit Prof. Bernd Fitzenberger, PhD (Laufzeit: 10/2014-09/2017)
   
• Grant from the German Science Foundation for the Project “Female Employment Patterns, Fertility, Labor Market Reforms, and Social Norms: A Dynamic Treatment Approach” within the Research Network 1764 (Prof. Dr. Marie Paul, zusammen mit Prof. Bernd Fitzenberger, PhD; Laufzeit: 10.2014 – 09.2017)
   
• DFG-Projekt „Ungleiche Anerkennung? ‚Arbeit‘ und ‚Liebe‘ im Lebenszusammenhang prekär Beschäftigter“ (Wi2142/5-1) Projektleitung: Prof. Dr. Christine Wimbauer. (Zeitraum: 5/2014 – 9/2017)
   
• MERCUR (Mercator Research Center Ruhr) Projekt „Väter in Elternzeit. Aushandlungs- und Entscheidungsprozesse zwischen Paarbeziehung und Betrieb“ (Pr-2013-0016) Assoziierte Projektleitung: Prof. Dr. Christine Wimbauer, in Kooperation mit Prof. Dr. Michael Meuser, Prof. Dr. Ilse Lenz und Prof. Dr. Katja Sabisch (Zeitraum: 2/2014 – 1/2017)
   
• Gefördert aus Mitteln des Genderförderfonds 2014 der Universität Hamburg: „Die berufliche Geschlechtersegregation im gesellschaftlichen Kontext“ (Prof. Dr. Anne Busch-Heizmann, Laufzeit 2014-2016)
   
• BMBF Projekt ChemWiss – Chemikerinnen auf dem Weg in die Wissenschaft? Ein empirisches Pilotprojekt zur Analyse der Chancen beruflich-professioneller Übergänge von Chemiestudentinnen vor dem Hintergrund des Bologna-Prozesses. Teilvorhaben: Gendersensible Analyse der Studienfachkultur Chemie und der Karrierevorstellungen von Studentinnen der Chemie (Teilprojektleitung Dr. Ute Pascher, RISP) (03/2011-02/2012)
   
• Herausgabe Themenschwerpunkt „Karrieren und soziale Welten“, GENDER 3/2014, Leitung Prof. Dr. Anne Schlüter
   
• Wirksamkeit von Mentoring im Übergangsprozess Studium und Beruf (Leitung Prof. Dr. Anne Schlüter; Projektbearbeiterin Babette Mölders) (Start 2013)
   
• DFG-Graduiertenkolleg „Vorsorge, Voraussicht und Vorhersage“ (GRK 1919) mit möglichen Dissertationsthemen zu verschiedenen Clustern (Mitantragstellerin Prof. Dr. Amalie Fößel) (Start 2013)
   
• Genderreport NRW: Intersektionale Studie zu Berufungsverfahren (Projekt Netzwerk Frauen- und Geschlechterforschung in NRW) (Leitung Prof. Dr. Anne Schlüter) (2012-2013)
   
• „Gender, Art and Theosophy: Louisa Le Freimann (1863-1956)“,  Karriereweg einer vergessenen australischen Künstlerin (geplante Buchpublikation Prof. Dr. Patricia Plummer) (Start 2012)
   
• BMAS Projekt Gesunde und attraktive Arbeit für Altenpflegerinnen (Leitung Dr. Ute Pascher-Kirsch, RISP) (07.2012-12.2014)
   
• BMBF Projekt ChemWiss – Chemikerinnen auf dem Weg in die Wissenschaft? Ein empirisches Pilotprojekt zur Analyse der Chancen beruflich-professioneller Übergänge von Chemiestudentinnen vor dem Hintergrund des Bologna-Prozesses. Teilvorhaben: Gendersensible Analyse der Studienfachkultur Chemie und der Karrierevorstellungen von Studentinnen der Chemie (Teilprojektleitung Dr. Ute Pascher, RISP) (03/2011-02/2012)

 Ausgewählte Schnittpunkte zu bestehenden Forschungsinteressen

Mitglieder und assoziierte Mitglieder des EKfG

• Altenstädter, Lara, M.A. (Institut für Arbeit und Qualifikation): Beruflicher Habitus von Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern in der Post-Doc-Phase (Promotionsprojekt)
• Aunkofer*, Stefanie, M.A. (Gender Studies, Ruhr-Universität Bochum): Väter in Elternzeit. Aushandlungs- und Entscheidungsprozesse zwischen Paarbeziehung und Betrieb (Promotion)
• Busch-Heizmann, Anne, Prof. Dr. (bis 2017), (Soziologie), Arbeitsschwerpunkte: Soziale Ungleichheit und Genderforschung, Geschlechtsspezifische Aspekte des Arbeitsmarktes, der Berufe und Organisationen, Partnerschaft und Karriere
• Eimler*, Sabrina, Prof. (Human Factors and Gender Studies, Hochschule Ruhr West): Rolle von Geschlechterstereotypen bei der Produktion und Rezeption von Profilen in Online Businessnetzwerken
• Fößel, Amalie, Prof. Dr. (Geschichte des Mittelalters): Herrscherinnen im Mittelalter
• Hendricks, Judith, M.A. (Soziologie): Hindernisse und Chancen für weibliche Führungskräfte; Deutungsmuster und Differenzmanagement weiblicher Führungskräfte, insbesondere für den Bereich Militär, Fokus auf Deutschland
• Klammer, Ute, Prof. Dr. (Soziologie), Arbeitschwerpunkte: Erwerbstätigkeit von Frauen, Gender Pay Gap, Fürsorge/ Pflegearbeit, Gleichstellungspolitik; Begleitung von Promotionsvorhaben zu Geschlechterstereotypen auf dem Weg zu Führungspositionen
• Krämer, Nicole, Prof. Dr. (Sozialpsychologie: Kommunikation und Medien): Begleitung von Promotionsvorhaben zur geschlechterbezogenen Nutzung und Wirkung von professionellen sozialen Netzwerken wie XING
• Lillemeier, Sarah, M.A. (Soziologie): Soziale Ungleichheit, Geschlechter- und Organisationssoziologie, Arbeitsbewertung und Entlohnung
• Menke, Katrin, Dr. (Soziologie): (Flucht-)Migration und Sozialpolitik, Wohlfahrtsstaatlichkeit und Sozialpolitik (insbes. Familienpolitik und Arbeitsmarktpolitik) im Wandel; soziale Ungleichheit und Intersektionalität; Soziologie der Arbeit (Prekarisierung von Erwerbs- und Care-Arbeit); Organisationsforschung (zu den Themen Pflege, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Väter in Elternzeit)
• Mense, Lisa, Dr. (Bildungswissenschaften), Arbeitsschwerpunkte: Gleichstellungspolitiken, Gender Mainstreaming, Diversity Management
• Motakef*, Mona, Dr. (Soziologie, TU Dortmund), Arbeitsschwerpunkte: Geschlechterforschung, Soziale Ungleichheit; Erwerbs- und Fürsorgearbeit, qualitative Methoden; Soziologie der Körper
• Mölders*, Babette, Dr. (Erwachsenenbildung/Bildungsberatung): Mentoring zur Begleitung von Übergangsprozessen (Promotionsprojekt)
• Panse, Melanie, Dr. (Geschichte des Mittelalters): Kreuzfahrerfrauen als Regentinnen auf Zeit im hohen Mittelalter (Habilitationsprojekt)
• Paul, Marie, Prof. Dr. (Quantitative Methoden in den Wirtschaftswissenschaften): Empirische Arbeitsmarktökonomik: Evaluation von familienpolitischen Reformen; Demographie, technologischer Wandel und Erwerbskarrieren von Frauen; Die Entwicklung von Teilzeitarbeit zur häufigsten Erwerbsform von Müttern; Mikroökonometrie: Fertilität und Erwerbskarrieren von Frauen - ein dynamischer Treatment Effects-Ansatz
• Petrova-Stoyanov, Ralitsa, Dipl. Soz.-Arb./Soz.-Päd. (wiss. Mitarbeiterin, Professur für Politikwissenschaften, insbes. Sozialpolitik): Dissertationsprojekt: „Die Forschungsorientierten Gleichstellungsstandards der Deutschen Forschungsgemeinschaft im Kontext gleichstellungspolitischer Einflussfaktoren und ihre Bedeutung für die hochschulische Gleichstellungspolitik und die Hochschulakteure.“
• Schlüter, Anne, Prof. Dr. (Bildungswissenschaften): Führungsfrauen im Weiterbildungssektor, Frauen in Ausbildung, Beruf und Karriere; Begleitung von Promotions- und Masterarbeiten zum Thema Mentoring
• Shire, Karen, Prof. Ph. D. (Soziologie): Steuerpolitik und haushaltsnahe Dienstleistungen; Integration der Geschlechterdimension in den komparativen institutionellen Studien des sozialen Wandels, Verschränkung der Ungleichheitsdimensionen zwischen dem Geschlecht und der Klasse
• Tunç*, Michael, Dr. (Soziale Arbeit): Projekt „Praxisforschung für nachhaltige Entwicklung interkultureller Väterarbeit in NRW", gefördert durch das Ministerium für Arbeit, Integration und Soziales NRW
• Tünte, Markus, Dipl.-Soz.-Wiss. (Soziologie): Arbeitsmarkt- und Beschäftigungswandel, Frauenerwerbstätigkeit, Wandel von Männlichkeit(en), Kritische Männerforschung
• Wimbauer*, Christine, Prof. Dr. (Soziologie der Arbeit und der Geschlechterverhältnisse, Humboldt-Universität zu Berlin): Geschlechterforschung, Soziale Ungleichheit; Soziologie der Paarbeziehungen; Erwerbs- und Fürsorgearbeit, Sozial- und Wohlfahrtsstaat; Anerkennungstheorie

* assoziierte Mitglieder

16.03.2021 | Neuerscheinung Unübersichtliches Nebeneinander. Hochschulische Gleichstellungspolitik

21.01.2021 | Neuerscheinung Weibliche Führungskräfte in der Bundeswehr - Zur Geschlechterdifferenzierung weiblicher Offiziere

14.02.2021 | Neuerscheinung Blog-Beitrag Corona verschäft die Gender Gaps in Hochschulen