Mit dem Leitbild werden die inneren Spielregeln der Organisation formuliert, um allen Beteiligten eine Orientierung zu geben. Das Mitarbeiter-Leitbild ist in den Personalentwicklungsprozess integriert und wird durch weitere Maßnahmen begleitet, die seine Wirksamkeit unterstützen. Das gelebte Miteinander ist ein aktiver Prozess und daher wird das Leitbild in gewissen Zeitabständen kontrolliert, ob es in der existierenden Form noch anwendbar ist.

Das Mitarbeiter/-innen und Führungskräfteleitbild des ZIM teilt sich in Leitsätze, die gleichzeitig für Mitarbeiter/-innen und Führungskräfte gelten und zusätzliche Leitsätze für die Führungskräfte.

Unser Leitbild besteht aus folgenden Grundsätzen:

• Verbindlichkeit schaffen
• Verantwortung übernehmen
• Vertrauen wagen
• Mitarbeiter/Innen fördern