Als Mitarbeiter/innen

• schaffen wir durch ein ehrliches, offenes, informatives und kommunikatives Verhalten untereinander und gegenüber den anderen Mitarbeitern/Innen eine Vertrauensgrundlage.
• setzen wir uns aktiv für einander ein.
• steht unser Reden im Einklang mit unserem Handeln.

Als Führungskraft

• kommen wir durch unseren aktiven Einsatz für einander und für die Mitarbeiter/innen unserer Fürsorgepflicht nach.
• vertrauen wir darauf, dass die Mitarbeiter/Innen ihre Fähigkeiten in zielgerichtetes Handeln für das ZIM einsetzen.
• berücksichtigen wir das Feedback der Mitarbeiter/Innen.