Als Mitarbeiter/innen

• bilden wir uns kontinuierlich weiter.
• sind wir offen für Veränderungen.

Als Führungskraft

• stärken wir die Selbstständigkeit und Eigenverantwortung der Mitarbeiter/innen.
• sind wir verantwortlich für die Fortbildung der Mitarbeiter/innen und schaffen Freiräume für deren Qualifikation.
• motivieren wir die Mitarbeiter/Innen über die Beteiligung an Entscheidungen.
• geben wir den Mitarbeiter/innen weitestgehende Informationen über Vorgänge und Planungen im ZIM und fördern so das Verständnis für die Ziele des ZIM.
• stehen wir den Mitarbeiter/innen als Ansprechpartner/innen für ihre Belange zur Verfügung.