Chancengleichheit in der Karriereförderung
Wissenschaftliche Talente sind so vielfältig wie ihre Forschung
Auf dem wissenschaftlichen Karriereweg gilt es, viele Entscheidungen zu treffen und neue Fähigkeiten zu erlernen. Dieser Weg gestaltet sich für jede:n Wissenschaftler:in ganz individuell. Um den unterschiedlichen Bedarfen gerecht zu werden, sind Aspekte der Chancengleichheit, Vielfalt sowie Vereinbarkeit von Familie und Beruf feste Bestandteile unserer Beratungs-, Informations- und Workshopangebote. Wir legen großen Wert darauf, individuelle Talente zu fördern, transparent zu informieren und den Wissens- und Erfahrungsaustausch unter Peers zu stärken.
Auf dieser Seite finden Sie eine Übersicht über ausgewählte Themenschwerpunkte in unseren Angeboten und Links zu Beratungsstellen sowie Netzwerken rund um die Themen Chancengleichheit, Vielfalt und Vereinbarkeit.
Ihr Kontakt
Im GC Plus gibt es eine Beratungsstelle rund um Chancengleichheit und Vielfalt in der Förderung von Wissenschaftler:innen auf dem Karriereweg. Das GC Plus bietet u. a. eine Karriereberatung und Coachings für Wissenschaftlerinnen an und berät Forschungsverbünde der UDE zu geeigneten Fördermaßnahmen im Bereich Gleichstellung (Gender Consulting).
Sie finden an dieser Stelle demnächst die Kontaktdaten Ihrer Ansprechperson. Bitte richten Sie aktuell Ihre Anfragen direkt an das GC Plus:
N. N.
Hier finden Sie unsere Angebote zu den Themen:
Angebote für Wissenschaftlerinnen
Mit steigender Karrierestufe sinkt der Anteil an Frauen in der Wissenschaft. Trotz jüngster Fortschritte liegt der Frauenanteil bei Professuren in Deutschland aktuell bei lediglich 27%. Um Wissenschaftlerinnen auf dem Karriereweg zu unterstützen, bieten wir spezifische Formate an:
- mentoring³
- Karriereberatung und Coaching für Frauen
- Beratung von Forschungsverbünden (Gender Consulting)
- regelmäßige themenspezifische Workshops in unseren Programmen
Englischsprachige Vernetzungsangebote
Internationale Wissenschaftler: innen auf dem Karriereweg stehen oft vor sprachlichen Hürden bei Qualifizierung, Information und Vernetzung. Um ihnen den Zugang zu vereinfachen, planen wir in unserer Workshopreihe (Home) Training Days sowie in den Formaten der Research Academy Ruhr regelmäßig englischsprachige Angebote ein und adressieren die Zielgruppe mit eigens auf sie zugeschnittenen Veranstaltungen.
Erste Generation in der Wissenschaft
Als Erste:r in der Familie zu promovieren, ist oft gleichzeitig ein spannender und ein herausfordernder Schritt. Die Wissenschaft mit ihren eigenen Spielregeln kann zunächst fremd und unüberschaubar wirken. Dennoch gehen immer mehr Erstakademiker:innen in die Forschung. Um sie bei ihren Fragen und Herausforderungen zu unterstützen, bieten wir folgende Formate an:
Mental Health
Komplexe Anforderungen und befristete Arbeitsverhältnisse können Wissenschaftler:innen auf dem Karriereweg mental fordern. Damit daraus keine Überforderung entsteht, informieren wir über Strategien und Maßnahmen, um besser mit Stress, Zeit- und Leistungsdruck umzugehen.
- Coaching und Beratung
- regelmäßig Workshops in unseren Programmen
Promovieren mit Behinderung und chronischen Erkrankungen
Mit einer Behinderung und/oder chronischen Erkrankungen zu leben, fühlt sich für jeden Menschen anders an. Unabhängig von der Art der Beeinträchtigung gehen damit jedoch häufig strukturelle Hürden einher.
Auf dieser Seite finden Sie als Promotionsinteressierte, Promovierende oder Promotionsbetreuende:
- Interessensvertretungen und Beratungsmöglichkeiten an der UDE
- Hinweise und Aktuelles zu unserem Austauschformat
- Verlinkung zum Portal "Promotion inklusive" der Universität zu Köln mit vielen wichtigen praxisnahen Informationen für Promovierende und Promotionsbetreuungen
GC Plus vernetzt
Wir arbeiten mit verschieden Beratungseinrichtungen der UDE und UA Ruhr zusammen, um Ihnen die bestmögliche Unterstützung bei Ihren Anliegen bieten zu können.
Angebote der UDE
- Akademisches Auslandsamt
- Aurora-Netzwerk für die Mobilität von Wissenschaftler*innen zwischen europäischen Universitäten
- Diversity Portal der UDE
- Essener Kolleg für Geschlechterforschung
- Familienservice der UDE
- Gleichstellungsbeauftragte der UDE
- Interdisziplinäres Zentrum für Integrations- und Migrationsforschung (InZentIM)
- Inklusionsportal
- LGBTIQ-Netzwerk UDE
- Prorektorat für Universitätskultur, Diversität & Internationales
- Schwerbehindertenvertretung der UDE
- Trans*Inter*SchwuBiLe (AStA)
Darüber hinaus tauschen wir uns bundesweit, regelmäßig und bedarfsorientiert mit folgenden Einrichtungen und Netzwerken aus:
