Das Landespersonalvertretungsgesetz schreibt vor, dass der Personalrat mindestens jährlich zu einer Personalvollversammlung einzuladen hat. Die Dienststelle hat allen vertretenen Beschäftigten, d.h. in diesem Fall den wissenschaftlich und künstlerisch Beschäftigten, zu ermöglichen, die Personalvollversammlung zu besuchen. Für die Dienststelle nimmt die Rektorin an der Versammlung teil.

 Informationen zu den Personalversammlungen der Vorjahre finden Sie auf der Seite  Personalvollversammlungen.

Das Thema Befristungsrecht ist für den überwiegenden Teil der wiss. Beschäftigten an Hochschulen und Forschungseinrichtungen ein leidiges Thema. Die Planbarkeit einer Wissenschaftslaufbahn ist kaum gegeben, viele wiss. Beschäftigte gehen jahrelang von einem befristeten Vertag in den nächsten. Das WissZeitVG wurde zum zweiten Mal seit 2007 evaluiert, das Ergebnis ist immer das gleiche: die Vertragsdauern werden nicht nachhaltig länger durch die Veränderungen des Gesetzes. Voraussichtlich im Spätherbst wird es eine Novellierung des WissZeitVG geben. Diese Veranstaltung soll Ihnen erste Informationen zu den erwarteten Gesetzesänderungen geben.

Die Veranstaltung findet in Präsenz statt, zusätzlich können Sie sie über den Zoom-Link Online verfolgen.

Ein „normales” Arbeitsverhältnis wird nach deutschem Recht für die volle Wochenarbeitszeit und auf unbestimmte Dauer abgeschlossen. Erst das Wissenschaftszeitvertragsgesetz (WissZeitVG) oder das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) ermöglichen, eine befristete Laufzeit der Arbeitsvertrags oder eine reduzierte Arbeitszeit (Teilzeit) vertraglich festzulegen. Zu fairen Bedingungen ist der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags oder eines Teilzeitarbeitsvertrags im Interesse beider Vertragsparteien. Wie der faire Umgang in diesem Fall an unserer Universität gewährleistet wird, erläutern wir in diesen Veranstaltungen.

Die EU-Datenschutzgrundverordnung trat am 26.05.2016 in Kraft und ist seit dem 25.05.2018 verbindlich anzuwenden. Bei dieser Veranstaltung informieren wir über Änderungen durch die neue Verordnung und geben Hinweise zur Datenverarbeitung im dienstlichen Auftrag.

Frei und unbeschränkt in einem spannenden Tätigkeitsfeld zu arbeiten - das zeichnet Forschung und Lehre aus. Die Zeit vergeht dabei wie im Flug und dann soll man schon wieder aufhören? Auch die gesetzlichen Beschränkungen der Arbeitszeit folgen wissenschaftlichen Erkenntnissen und Arbeitszeitgesetze haben sich grundsätzlich bewährt. Hier erfahren Sie, welche gesetzlichen Einschränkungen beachtet werden sollten und welche Auswirkungen es haben kann, sich nicht daran zu halten.

Fast alle Arbeitnehmer zahlen von ihrem Geld in die Renten- und Arbeitslosenversichung ein. Hier erläutern wir, welche Absicherung man akutell erwarten kann und was man auch am Anfang des Berufslebens zur Absicherung seiner Ansprüche unternehmen sollte.

Die Digitalisierung der Lehre ist häufig mit der Erfassung personenbezogener Daten der Studierenden verbunden und insbesondere bei Prüfungen fallen zwangsläufig sensitive Daten an. Hier besprechen wir, wie mit diesen Daten umzugehen ist und was Beschäftigte z.B. bei der Veröffentlichung von Prüfungsergebenissen beachten sollten.