Diversität
Diversität an der Medizinischen Fakultät
Diversity Support Center
Die Seite des Diversity Support Centers der Universität Duisburg-Essen bietet viele Informationen zum Thema Diversität sowie Hinweise auf anstehende Veranstaltungen.
Über die Navigation der Seite gelangt man unter anderm auch auch auf die Seite des LGBTIQ*-Netzwerks der UDE-Beschäftigten und zum Inklusionsportal der Uni.
Die Gleichstellungsbeauftragten
- Professorin Heike Heuer und ihre Vertreterinnen sind die Gleichstellungsbeauftragten der Medizinischen Fakultät. Diese sind direkte Ansprechpartnerinnen für die wissenschaftlichen Beschäftigten. Hier geht es zu ihrer Website.
- Kommissarische Gleichstellungsbeauftragte für die nicht wissenschaftlichen Mitarbeitenden der Uniklinik ist Angela Rüland. Hier geht es zu dem Internetauftritt.
- Dr. Christa Henze ist Gleichstellungsbeauftragte der Universität. Hier geht es zur Website der Gleichstellung.
Servicebüro für Mitarbeitende des Uniklinikums
- Eine persönliche Beratung zu Fragestellungen der „Vereinbarkeit von Beruf und Familie“, also zum Beispiel Themen wie „Eltern werden“, „Kinder betreuen“ oder „Angehörige pflegen“ und „psychosoziale Beratung“ erhalten Sie im Mitarbeiterservicebüro des UK Essen.
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Informationen Rund um die Vereinbarkeit von Familie und Studium finden Sie hier
Welcome Service für internationale Forschende
- Die Servicestelle bietet Unterstützung für international mobile Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler und die gastgebenden Lehrstühle.
- Dort erhalten Sie Informationen, Beratung und gezielte Hilfestellung zu sämtlichen Themen, die für Ihren Forschungsaufenthalt sowie für das Leben in der neuen Umgebung wichtig sind. Hier geht es zum Welcome-Service.
Informationen über themenrelevante Gremien an der Universität Duisburg-Essen, in denen auch Vertreter:innen der Medizinischen Fakultät vertreten sind, finden Sie hier:
Kommission für Diversity Management
Institut für Geschlechtersensible Medizin
Das Institut für Geschlechtersensible Medizin (IGSM) bündelt die Forschung und Lehre verschiedener Disziplinen zu geschlechtersensiblen Fragen in der Medizin. Die so gewonnenen Erkenntnisse sind potentiell für alle medizinischen Bereiche von großer Relevanz, da für die medizinische Lehre, Forschung und Versorgung genetische und hormonelle Unterschiede der Geschlechter eine Rolle spielen. Zusätzlich beeinflussen soziokulturelle Faktoren das Krankheitsgeschehen bei Männern und Frauen unterschiedlich. Zur Webseite des IGSM
Nature - Diversity in German science: researchers push for missing ethnicity data
Dieser Artikel ist Teil einer Serie in Nature, die Daten zur ethnischen Vielfalt in der Wissenschaft in verschiedenen Ländern untersucht.
Nature - RACISM Overcoming science’s toxic legacy
Nach der Ermordung von George Floyd durch die Polizei in Minneapolis, Minnesota, im Jahr 2020 verpflichtete sich Nature, sich für einen Wandel einzusetzen und dazu beizutragen, diskriminierende Praktiken und systemischen Rassismus zu beenden.
Diese Sonderausgabe ist Teil dieser Verpflichtung und die erste in der Geschichte dieser Zeitschrift, die von einem Gast herausgegeben wird.
Essener Kolleg für Geschlechterforschung wurde als zentrale Forschungseinrichtung der Hochschule konzipiert und im Januar 1998 eröffnet. Wissenschaftlich steht das Kolleg in der Tradition der Geschlechterforschung und macht sich die in den vergangenen 30 Jahren erarbeiteten Paradigmen und Ergebnisse zunutze. Es vertritt einen Ansatz, in dem Frauen- und Männerforschung nicht als bloße Addition gedacht werden, sondern betont das Gender-Verhältnis. Hierbei stehen die Konstitutionsbedingungen von Geschlecht, die Ungleichheiten zwischen den Geschlechtern sowie Differenzen innerhalb der GeschlDasechtergruppen im Zentrum.
Deutscher Diversity Tag 2021Verleihung der Diversity Preise der Universität Duisburg-Essen 2021
Das letzte mal wurden 2021 gleich drei Diversitätspreise der Universität Duisburg-Essen in drei unterschiedlichen Kategorien an Teilnehmer:innen aus der Medizinischen Fakultät verliehen:
Führung (Klinik für Hals-Nasen-Ohren-Heilkunde)
Forschung (Team "Improve Mental Health")
Engagement ("Breaking the Silence")
Der Genderreport
Der Gender-Report "Geschlechter(un)gerechtigkeit an nordrhein-westfälischen Hochschulen" wird alle drei Jahre veröffentlicht. Hauptaugenmerk bildet eine aktuelle Studie zum Gender Pay Gap. Gibt es an den Hochschulen in NRW systematische Gehaltsunterschiede zwischen Frauen und Männern?
- Hochschulentwicklungen
- Gleichstellungspraktiken
- Gender Pay Gap
Wir leben Respekt
Mit der Respekt-Kampagne möchte das Uniklinikum Menschen begleiten, die täglich im Rahmen von Krankenversorgung, Forschung und Lehre aufeinandertreffen und miteinander arbeiten.
Arbeitsplatz UNIVERSITÄTSMEDIZIN ESSEN bedeutet, dass sich täglich viele Menschen unterschiedlicher Berufsgruppen mit vielfältigen Biographien und Lebensentwürfen treffen. Respekt ist ein Grundbaustein für ein wertschätzendes Miteinander.
Startpunkt unserer Kampagne war ein Fotoshooting bei dem 100 Beschäftigte Gesicht für mehr Respekt am Arbeitsplatz gezeigt haben.
Das International Office
Das International Office ist die zentrale Serviceeinrichtung für alle Aspekte der Internationalisierung an der Universität Duisburg-Essen (UDE). Diese berät Studierende, WissenschaftlerInnen und MitarbeiterInnen, die einen Auslandsaufenthalt planen oder einen Aufenthalt an der UDE absolvieren möchten. Darüber hinaus beraten und unterstützen diese bei folgende Themen:
- Abschluss von Hochschulkooperationen
- Kontaktaufnahme mit Partnerhochschulen
- Internationale Projekte
Research Academy Ruhr - Gemeinsame Nachwuchsförderung in der Universitätsallianz Ruhr
Die Research Academy Ruhr (RAR) ist die universitätsübergreifende Plattform zur Förderung von Wissenschaftler:innen auf dem Karriereweg in der Universitätsallianz Ruhr (UA Ruhr). Unter dem Dach der RAR bieten die Ruhr-Universität Bochum (RUB), die Technische Universität Dortmund (TUDo) und die Universität Duisburg-Essen (UDE) gemeinsam ein überfachliches Qualifizierungs- und Vernetzungsprogramm für die verschiedenen Phasen der wissenschaftlichen Karriere (Promotion, Postdoc, Junior Faculty*) an.
Das Familienbüro
Das Familienservicebüro (FSB) ist eine Beratungs- und Servicestelle für die Mitarbeitenden der Universität Duisburg-Essen. Mit dem Familienservice möchte die Universität dazu beitragen, ihren Beschäftigten die Vereinbarkeit von wissenschaftlicher Karriere/Berufstätigkeit und Familie zu erleichtern und ein familienfreundliches Arbeitsumfeld zu schaffen.
Modellprojekt Empathische-Interkulturelle-Arzt-Patienten-Kommunikation (EI-AP-K)
Im Auftrag des MGEPA/MAGS wurde in der fünfjährigen Förderphase ein Curriculum zur Multiplikator:innenqualifizierung auf aktuellem wissenschaftlichem Niveau umgesetzt.
In Zusammenarbeit mit nationalen und internationalen Experten ist ein umfassendes Mustercurriculum zur ärztlichen Kommunikation entstanden.
Es werden muttersprachliche Teams bestehend aus Ärztinnen und Ärzten sowie Sprachtrainerinnen und Sprachtrainern als Multiplikator:innen für das „Essener Modell“ qualifiziert.
Weitere Informationen finden Sie hier: